在处理商贸公司转让过程中的员工安置问题之前，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障等。<

二、评估员工安置的可行性

在转让过程中，企业需要对现有员工进行评估，包括其技能、工作经验、岗位适应性等。通过评估，企业可以确定哪些员工适合继续留在新公司，哪些员工可能需要重新安置。

三、制定员工安置方案

根据评估结果，企业应制定详细的员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 员工的岗位调整和重新分配；

2. 员工的工资待遇调整；

3. 员工的培训和发展计划；

4. 员工的离职补偿方案。

四、与员工进行沟通

在制定方案后，企业应与员工进行充分沟通，了解他们的想法和需求。沟通方式可以包括集体会议、一对一谈话等，确保员工对安置方案有充分的了解和接受。

五、实施员工安置方案

在沟通达成一致后，企业应按照方案实施员工安置。在这个过程中，企业应密切关注员工的情绪变化，及时解决可能出现的问题。

六、提供必要的支持和帮助

在员工安置过程中，企业应提供必要的支持和帮助，包括心理辅导、职业规划等，帮助员工顺利度过过渡期。

七、遵守法律法规，确保合法合规

在整个员工安置过程中，企业必须严格遵守相关法律法规，确保安置行为的合法性和合规性，避免因违法操作而引发的法律风险。

八、总结经验，持续改进

员工安置完成后，企业应对整个过程进行总结，分析成功经验和不足之处，为今后类似情况提供参考，并持续改进安置方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在商贸公司转让过程中的重要性。我们建议，在处理员工安置问题时，企业应充分尊重员工的合法权益，合理规划安置方案，确保员工利益不受损害。企业可以借助专业平台如上海加喜财税公司，获取专业的法律咨询和人力资源支持，以更加高效、合规地完成员工安置工作。我们的服务团队将为您提供全方位的解决方案，助力您的公司转让顺利进行。