一、协议背景<

随着我国市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。在此过程中，工伤赔偿问题成为企业关注的焦点。为保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展，现就某公司（以下简称转让方）与某劳动者（以下简称劳动者）之间的工伤赔偿事宜，双方经友好协商，达成如下协议。

二、工伤事故概述

1. 事故发生时间：2023年3月15日。

2. 事故发生地点：转让方公司生产车间。

3. 事故原因：由于设备故障，劳动者在进行操作过程中不幸受伤。

4. 事故后果：劳动者受伤后，经医院诊断为左侧手臂骨折，需住院治疗。

三、赔偿原则

1. 转让方承认劳动者在工作过程中受伤，属于工伤事故。

2. 转让方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，对劳动者进行工伤赔偿。

3. 赔偿金额应包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。

四、赔偿金额及支付方式

1. 医疗费：根据医院诊断证明，劳动者受伤后的医疗费用共计人民币10,000元。

2. 误工费：根据劳动者受伤情况，误工费按每日100元计算，共计人民币5,000元。

3. 护理费：根据劳动者受伤情况，护理费按每日50元计算，共计人民币2,500元。

4. 营养费：根据劳动者受伤情况，营养费按每日30元计算，共计人民币1,500元。

5. 交通费：根据劳动者受伤情况，交通费按每日20元计算，共计人民币1,000元。

以上各项费用共计人民币18,000元，由转让方一次性支付给劳动者。

五、协议生效及解除

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 如有任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤赔偿协议书签订的重要性。在处理此类事务时，我们建议企业：

1. 严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。

2. 在签订协议前，充分了解工伤赔偿的相关政策，避免因不了解政策而造成不必要的损失。

3. 选择专业的法律顾问，确保协议内容的合法性和有效性。

4. 加强企业内部管理，预防工伤事故的发生，从源头上减少工伤赔偿的风险。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括工伤赔偿协议书签订等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业顺利解决工伤赔偿问题，保障企业稳定发展。