在进行企业文化建设之前，首先要深入了解企业的现状，包括企业的历史、文化底蕴、员工构成、业务领域等。要明确烟草证转让的背景，包括转让的原因、转让后的企业性质、行业地位等。这样可以为后续的企业文化建设提供清晰的定位和方向。<

二、确立企业文化建设目标

根据企业现状和烟草证转让的背景，确立企业文化建设的目标。目标应具有明确性、可行性和前瞻性，例如提升企业核心竞争力、增强员工凝聚力、塑造良好企业形象等。

三、挖掘企业核心价值观

企业核心价值观是企业文化的灵魂，是企业在长期发展过程中形成的共同信仰和追求。通过深入挖掘企业历史、员工故事、行业特点等，提炼出具有代表性的核心价值观。

四、制定企业文化战略

根据企业文化建设目标，制定具体的战略规划。包括企业文化建设的实施步骤、时间节点、资源配置等，确保企业文化建设的有序推进。

五、营造企业文化氛围

通过内部宣传、外部形象塑造、员工活动等方式，营造积极向上的企业文化氛围。例如，设立企业文化墙、举办企业文化活动、开展员工培训等。

六、加强企业文化建设与业务融合

将企业文化建设与业务发展相结合，使企业文化成为推动企业发展的内在动力。例如，将企业文化融入产品设计、市场营销、客户服务等各个环节。

七、培养企业文化传承者

选拔和培养一批具有高度责任感和使命感的企业文化传承者，他们将成为企业文化的传播者和践行者，推动企业文化的传承与发展。

八、持续优化企业文化

企业文化建设是一个持续优化的过程，要根据企业发展的实际情况，不断调整和完善企业文化，使其始终保持活力和竞争力。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知烟草证转让后企业文化建设的重要性。我们认为，企业文化建设应从以下几个方面着手：一是强化企业使命和愿景，明确企业发展的方向；二是注重员工培训，提升员工素质；三是加强企业内部沟通，增强团队凝聚力；四是注重社会责任，树立良好的企业形象。通过这些措施，烟草证转让后的企业能够更好地融入市场，实现可持续发展。