一、在公司产权转让的过程中，员工权益的保护是一个重要议题。其中，原劳动合同是否继续有效，直接关系到员工的就业稳定性和权益保障。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、公司产权转让的定义

公司产权转让，是指公司所有权、控制权、管理权等核心权益的转移。这包括股权的转让、资产的整体转让等。在产权转让过程中，公司的法律地位并未发生变化，但所有权人发生了变化。

三、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，具有法律约束力。在一般情况下，劳动合同的效力不受公司产权转让的影响。

四、原劳动合同的继续有效性

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 实践操作：在产权转让后，原劳动合同继续有效，劳动者与原用人单位之间的劳动关系仍然存在。新所有者需要继续履行原劳动合同中的各项义务，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同变更：在产权转让后，如需变更劳动合同，应遵循法定程序，经双方协商一致后进行。

五、特殊情况下的劳动合同处理

1. 劳动合同到期：如果原劳动合同在产权转让后到期，双方可以协商续签，或者根据实际情况终止劳动合同。

2. 劳动者自愿离职：劳动者在产权转让后自愿离职，应按照法定程序办理离职手续，并享受相应的离职待遇。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：在产权转让后，用人单位单方面解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。

六、劳动者权益保障

1. 信息透明：产权转让过程中，用人单位应向劳动者提供相关信息，确保劳动者了解转让后的劳动关系状况。

2. 咨询服务：劳动者在产权转让过程中遇到问题时，可以咨询法律专业人士，维护自身权益。

3. 监督机制：政府相关部门应加强对公司产权转让的监管，确保劳动者权益得到有效保障。

七、公司产权转让后，原劳动合同继续有效，这是法律规定的必然结果。用人单位应依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解相关法律法规，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司产权转让后，原劳动合同的继续有效性是保障劳动者权益的重要环节。作为公司转让平台，我们建议企业在产权转让过程中，充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业顺利完成产权转让，确保劳动者权益不受侵害。在产权转让过程中，企业应密切关注劳动者的反馈，及时解决可能出现的问题，维护和谐劳动关系。