公司转让股权是指公司股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。这一过程涉及到股权的买卖、公司治理结构的调整以及相关法律文件的签署。在股权转让过程中，可能会涉及到工资拖欠的问题，本文将探讨在这种情况下，员工是否可以要求支付加班费。<

二、工资拖欠的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资。

三、加班费的法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%或者400%。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉。

四、公司转让股权与工资拖欠的关系

在公司转让股权的过程中，如果原股东或管理层存在工资拖欠的行为，新股东是否需要承担这一责任，以及员工是否可以要求新股东支付拖欠的工资和加班费，是值得关注的问题。

五、员工权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付劳动者工资、经济补偿金等。即使公司转让股权，员工仍然可以要求支付拖欠的工资和加班费。

六、股权转让合同中的条款

在股权转让合同中，可以约定原股东或管理层对员工的工资拖欠问题负责。如果合同中有此类条款，新股东在接手公司后，应当履行合同约定，支付拖欠的工资和加班费。

七、劳动仲裁与诉讼

如果公司转让后，员工仍然无法获得拖欠的工资和加班费，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是维护员工合法权益的重要途径。

在公司转让股权的过程中，员工对于工资拖欠和加班费的要求，应当依法得到保障。无论是原股东、管理层还是新股东，都应当履行相应的法律责任，确保员工的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知公司转让过程中可能出现的各种法律问题。我们建议，在股权转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。对于工资拖欠和加班费问题，建议在股权转让合同中明确约定责任，以保障员工的合法权益。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助客户顺利完成公司转让，确保各方利益最大化。