企业转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业的行为。在企业转让过程中，工资发放问题往往被忽视，但实际上，工资发放时间的合规性对于员工权益和企业稳定运营至关重要。<

法律法规要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。其中，工资发放是用人单位的基本义务之一。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

工资发放时间规定

1. 按时支付：用人单位应当按月支付工资，不得拖欠或克扣工资。

2. 支付周期：工资支付周期不得超过一个月。

3. 支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 特殊情况：因不可抗力等原因导致工资支付困难的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以延期支付工资。

企业转让后工资发放的实际情况

1. 转让前：原企业按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付工资。

2. 转让中：在转让过程中，原企业可能因资金周转等原因，暂时无法按时支付工资。

3. 转让后：新企业接手后，根据与原企业签订的转让协议，可能存在以下几种情况：

- 新企业继续履行原劳动合同，按时支付工资。

- 新企业与员工重新签订劳动合同，调整工资待遇。

- 新企业因经营困难，暂时无法按时支付工资。

员工权益保护

1. 法律法规保障：员工有权依法要求用人单位按时足额支付工资。

2. 工会介入：员工可以通过工会组织，维护自身合法权益。

3. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资发放纠纷。

4. 法律诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

企业转让后工资发放的风险与应对

1. 风险：新企业可能因经营困难，无法按时支付工资。

2. 应对：

- 员工应关注企业转让信息，了解新企业的经营状况。

- 员工可以与用人单位协商，要求在新企业接手后，继续履行原劳动合同。

- 员工可以寻求工会、劳动仲裁委员会等机构的帮助。

企业转让后工资发放的注意事项

1. 合同审查：员工在签订新劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保工资待遇符合法律法规。

2. 工资支付凭证：员工应保留好工资支付凭证，以便在发生纠纷时维权。

3. 沟通协商：员工与用人单位应保持良好沟通，及时解决工资发放问题。

上海加喜财税公司对企业转让后工资发放时间有要求吗服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让后工资发放时间的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应确保以下事项：

1. 明确工资发放时间：在转让协议中明确约定工资发放时间，避免纠纷。

2. 履行合同义务：新企业应继续履行原劳动合同，按时支付工资。

3. 关注员工权益：企业应关注员工合法权益，确保工资发放的合规性。

4. 寻求专业帮助：企业在遇到工资发放问题时，可寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保问题得到妥善解决。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于企业转让咨询、资产评估、合同起草等，帮助企业顺利完成转让，确保员工权益得到保障。