公司/企业转让是指一家公司或企业的所有权、经营权等从原所有者或经营者转移到新的所有者或经营者手中的过程。在这个过程中，员工的工资发放问题是一个关键的关注点。<

二、员工工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无论公司是否发生转让，员工的原有劳动合同应当继续有效。新所有者或经营者有义务继续履行原劳动合同中的工资支付义务。

三、转让前后的工资发放

在耐火材料公司转让前，员工的工资按照原劳动合同约定的方式发放。转让后，新所有者或经营者应当继续按照原劳动合同的约定发放工资，不得无故拖欠或降低工资。

四、工资发放的支付方式

工资的支付方式通常包括现金支付、银行转账等。在转让过程中，新所有者或经营者应当尊重原支付方式，除非双方另有约定。

五、工资发放的时间

工资的发放时间应当符合国家规定和原劳动合同的约定。通常情况下，工资应在每月的固定日期发放。

六、特殊情况下的工资发放

在耐火材料公司转让过程中，如果发生特殊情况，如公司经营困难、员工请假等，新所有者或经营者应当根据实际情况与员工协商，合理调整工资发放。

七、员工工资的调整

如果新所有者或经营者对员工工资进行调整，应当遵循公平、合理的原则，并提前与员工沟通，确保调整后的工资符合法律法规和双方约定。

八、员工工资发放的监督

员工工资发放情况应当受到劳动监察部门的监督。如果发现拖欠工资、降低工资等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在耐火材料公司转让后，员工工资的发放问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在转让过程中，新所有者或经营者应与员工保持良好的沟通，确保工资发放的透明度和公正性。我们提供专业的财税咨询服务，帮助双方顺利完成转让，确保员工工资的及时、准确发放。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。