在这个看似繁荣昌盛的职场江湖，却隐藏着一个不为人知的秘密——工资拖欠。当一家公司或企业因经营不善而转让，员工工资欠款却成了悬在头顶的达摩克利斯之剑。那么，面对这把剑，员工们该如何挥舞法律之剑，捍卫自己的权益呢？本文将揭开工资拖欠后转让，员工工资欠款追讨的法律依据，助你一臂之力。<

一、工资拖欠的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中第二十条规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳动关系的又一重要法律，其中第三十八条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是员工在工资拖欠情况下，依法解除劳动合同并追讨工资的法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了具体规定，其中第二十条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。这是员工在工资拖欠情况下，要求用人单位支付工资和赔偿金的法律依据。

二、转让后的工资欠款追讨

1. 转让合同中的约定

在转让合同中，双方可能会对工资欠款的处理进行约定。如果转让合同中有明确约定，员工可以依据合同约定追讨工资欠款。

2. 转让合同未约定或约定不明确

如果转让合同中未对工资欠款的处理进行约定，或者约定不明确，员工可以依据以下法律依据追讨工资欠款：

（1）依据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，合同中未约定或者约定不明确的，可以协商解决；协商不成的，按照有利于保护劳动者权益的原则处理。

（2）依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。如果转让后的用人单位未支付工资欠款，员工可以要求转让前的用人单位承担连带责任。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对工资拖欠后转让，员工工资欠款追讨的法律依据，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询，帮助您了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 转让合同审查：对转让合同进行审查，确保您的合法权益不受侵害。

3. 工资欠款追讨：协助您与转让方进行沟通，争取尽快解决工资欠款问题。

4. 法律诉讼：在必要时，协助您提起诉讼，维护您的合法权益。

面对工资拖欠后转让，员工工资欠款追讨的法律依据，您不必惊慌失措。只要了解相关法律法规，勇敢地拿起法律武器，就能捍卫自己的权益。上海加喜财税公司愿与您携手共进，为您排忧解难。