随着市场经济的发展，公司/企业间的转让成为常态。在建设工程项目管理公司转让过程中，员工权益的保障成为社会关注的焦点。本文将探讨在建设工程项目管理公司转让后，如何保障员工权益。<

明确员工权益范围

需要明确员工权益的范围。员工权益主要包括工资、福利、社会保险、劳动合同等。在转让过程中，这些权益应当得到充分保障。

法律法规保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工权益不受影响。转让方和受让方应当依法履行合同义务，保障员工合法权益。

合同约定

在转让合同中，应明确约定员工权益的保障措施。包括但不限于工资支付、福利待遇、社会保险缴纳等。应明确转让过程中员工的安置方案。

员工安置方案

在转让过程中，应制定合理的员工安置方案。包括但不限于以下内容：

1. 员工职位调整：根据受让方业务需求，合理调整员工职位。

2. 培训与再就业：为员工提供培训机会，提高其就业竞争力。

3. 经济补偿：根据员工在公司的任职年限、岗位等因素，给予相应的经济补偿。

员工沟通与协商

在转让过程中，应加强与员工的沟通与协商。通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，了解员工关切，及时解答员工疑问，确保员工权益得到充分保障。

政府监管

政府部门应加强对建设工程项目管理公司转让的监管，确保转让过程中员工权益不受侵害。对违反法律法规的行为，依法予以查处。

企业社会责任

作为转让方和受让方，应承担起企业社会责任，关注员工权益。在转让过程中，积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和待遇。

建设工程项目管理公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过明确员工权益范围、法律法规保障、合同约定、员工安置方案、员工沟通与协商、政府监管以及企业社会责任等多方面的努力，可以有效保障员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在建设工程项目管理公司转让过程中，双方应充分沟通，制定合理的安置方案，确保员工权益不受影响。我们提供全方位的转让服务，包括法律咨询、财务审计、税务筹划等，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。