随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让活动日益频繁。在这个过程中，员工工资发放责任归属问题成为了一个敏感且复杂的话题。本文将围绕公司转让后员工工资发放责任归属展开讨论。<

二、公司转让概述

公司转让是指公司所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。转让过程中，原公司可能面临员工工资发放、福利待遇等问题。

三、员工工资发放责任归属分析

1. 原公司责任：根据《劳动合同法》，原公司作为劳动合同的签订方，有义务支付员工在合同期间应得的工资。在公司转让前，原公司应确保员工工资的发放。

2. 新公司责任：新公司在接手公司后，应承担起支付员工工资的责任。根据《公司法》和《劳动合同法》，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 政府监管：政府部门在转让过程中，应加强对员工工资发放的监管，确保员工权益不受侵害。

四、员工工资发放责任归属的具体情况

1. 股权转让：在股权转让过程中，新公司应承担起支付员工工资的责任，原公司不再承担此义务。

2. 资产转让：如果仅是部分资产转让，原公司仍需承担员工工资发放责任，新公司则需根据转让的资产范围承担相应责任。

3. 业务转让：在业务转让过程中，新公司应承担起支付员工工资的责任，原公司不再承担此义务。

五、员工工资发放责任归属的法律依据

1. 《劳动合同法》：规定劳动合同的履行主体为新公司，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 《公司法》：规定公司转让后，新公司应承担原公司的法律责任，包括员工工资发放。

3. 《劳动保障监察条例》：规定政府部门应加强对员工工资发放的监管，确保员工权益不受侵害。

六、员工工资发放责任归属的解决途径

1. 协商解决：原公司和新公司可以就员工工资发放问题进行协商，达成一致意见。

2. 法律途径：如协商不成，员工可以通过法律途径维护自身权益。

3. 政府调解：政府部门可以介入调解，帮助双方达成共识。

七、结论

公司转让后，员工工资发放责任归属问题是一个复杂且敏感的话题。新公司应承担起支付员工工资的责任，原公司不再承担此义务。政府部门应加强对员工工资发放的监管，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让后员工工资发放责任归属问题，关键在于明确责任主体和履行义务。新公司作为接手方，应承担起支付员工工资的责任，确保员工合法权益。政府部门应加强对转让过程的监管，确保员工工资发放的合规性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，包括但不限于公司转让、股权交易、资产评估等，确保公司转让过程中的各项事宜顺利进行。