公司主营转让是指企业在经营过程中，将部分或全部主营业务转让给其他企业的行为。这种转让行为在市场经济中较为常见，可能是由于企业战略调整、资源整合等原因。主营转让后员工的权益保障成为了一个关键问题。<

员工权益保障的重要性

员工权益保障是企业社会责任的重要组成部分，也是维护社会稳定和促进企业可持续发展的关键。主营转让后，员工的权益保障直接关系到员工的就业、收入、福利等方面，因此必须得到重视。

法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对主营转让后的员工权益保障做出了明确规定。企业在主营转让过程中，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

劳动合同的延续

主营转让后，原劳动合同继续有效。新企业应继续履行原劳动合同约定的义务，保障员工的合法权益。员工在新企业的待遇不得低于原企业标准。

员工安置与补偿

主营转让后，企业应妥善安置员工，提供合理的补偿方案。员工可以根据自身情况选择留任、转岗或离职，企业应尊重员工的意愿。

社会保险的接续

主营转让后，员工的社会保险关系应予以接续。新企业应继续缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。

员工培训与发展

主营转让后，新企业应关注员工的培训与发展，提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。

员工沟通与协商

主营转让过程中，企业应与员工进行充分沟通与协商，听取员工的意见和建议，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知主营转让后员工权益保障的重要性。我们建议企业在主营转让过程中，应严格按照法律法规操作，确保员工的合法权益。加强员工沟通，提供合理的补偿方案，关注员工培训与发展，以实现企业、员工和社会的共赢。上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工权益保障等，助力企业在主营转让过程中顺利过渡，实现可持续发展。