公司转让，即企业所有权的转移，是企业在市场经济中常见的经营行为。在转让过程中，涉及到的合同关系、员工权益等问题都需要妥善处理。其中，劳务派遣合同作为企业用工的一种形式，其转让是否需要审批，成为许多企业关注的焦点。<

二、劳务派遣合同的定义

劳务派遣合同，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。劳务派遣单位负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，并将劳动者派遣至用工单位工作。

三、公司转让时劳务派遣合同的审批情况

1. 合同性质：劳务派遣合同属于劳动合同的一种，其转让涉及员工权益的变更，因此需要引起重视。

2. 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同的转让需要符合以下条件：

- 劳务派遣单位与用工单位协商一致；

- 被派遣劳动者同意；

- 劳务派遣合同内容不违反法律法规。

3. 审批程序：具体审批程序如下：

- 劳务派遣单位向当地人力资源和社会保障部门提交申请；

- 人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核；

- 审核通过后，人力资源和社会保障部门出具审批意见。

4. 审批期限：根据《劳动合同法》规定，人力资源和社会保障部门应在收到申请之日起15个工作日内作出审批决定。

四、劳务派遣合同转让的影响

1. 员工权益：劳务派遣合同的转让可能会影响被派遣劳动者的权益，如工资待遇、工作时间等。

2. 用工单位利益：劳务派遣合同的转让可能对用工单位的经营产生影响，如用工成本、工作效率等。

3. 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位在合同转让过程中，应承担相应的责任，确保被派遣劳动者的合法权益。

五、劳务派遣合同转让的注意事项

1. 合同内容：在转让过程中，应确保劳务派遣合同内容合法、合规。

2. 员工知情权：在转让前，应充分保障被派遣劳动者的知情权，让其了解合同转让的相关信息。

3. 协商一致：劳务派遣单位与用工单位、被派遣劳动者应就合同转让事宜达成一致意见。

六、公司转让时劳务派遣合同审批的必要性

1. 保障员工权益：审批程序有助于保障被派遣劳动者的合法权益，防止其权益受到侵害。

2. 维护市场秩序：审批程序有助于规范劳务派遣市场，防止恶意转让合同，扰乱市场秩序。

3. 促进企业健康发展：审批程序有助于促进企业依法经营，保障企业合法权益，推动企业健康发展。

七、

公司转让时，劳务派遣合同的转让需要审批。这一审批程序有助于保障员工权益、维护市场秩序、促进企业健康发展。企业在转让过程中，应严格按照法律法规执行，确保合同转让的合法性和合规性。

上海加喜财税公司服务见解

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