随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。在公司转让过程中，孕妇员工的权益保障问题日益凸显。本文将从多个方面探讨孕妇在公司转让薪资后权益如何得到保障。<

二、法律法规保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障原劳动合同的继续履行，不得降低原劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬。

2. 《女职工劳动保护特别规定》对孕妇的权益保护做出了明确规定，要求用人单位不得降低女职工的工资、福利待遇。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》对妇女的合法权益进行了全面保障，包括在就业、劳动报酬、职业培训等方面。

三、劳动合同变更

1. 在公司转让过程中，原劳动合同应当继续有效，用人单位不得擅自变更劳动合同。

2. 如需变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并依法进行变更。

3. 变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定，保障孕妇的合法权益。

四、薪资待遇保障

1. 孕妇在公司转让后，其薪资待遇应当与原单位相同，不得降低。

2. 用人单位应当依法支付孕妇的产假工资、生育津贴等福利待遇。

3. 孕妇在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，保障其合法权益。

五、职业培训保障

1. 用人单位应当为孕妇提供必要的职业培训，提高其职业技能。

2. 职业培训的内容应当与孕妇的工作岗位相关，有助于其职业发展。

3. 用人单位不得因公司转让而取消对孕妇的职业培训。

六、晋升机会保障

1. 孕妇在公司转让后，享有与原单位相同的晋升机会。

2. 用人单位不得因公司转让而限制孕妇的晋升空间。

3. 孕妇在晋升过程中，享有平等的机会和公正的评价。

七、劳动争议解决

1. 孕妇在公司转让过程中如遇到劳动争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会应当依法公正处理劳动争议，保障孕妇的合法权益。

3. 如对仲裁结果不服，孕妇可依法向人民法院提起诉讼。

八、工会组织保障

1. 工会组织应当关心孕妇的合法权益，维护其合法权益。

2. 工会组织可依法对用人单位进行监督，确保孕妇的权益得到保障。

3. 工会组织可协助孕妇解决劳动争议，维护其合法权益。

九、社会舆论监督

1. 社会舆论应当关注孕妇在公司转让过程中的权益保障问题。

2. 新闻媒体可对侵犯孕妇权益的行为进行曝光，促使用人单位改正。

3. 公众可通过舆论监督，推动用人单位加强孕妇权益保障。

十、政府监管

1. 政府部门应当加强对用人单位的监管，确保其依法保障孕妇的权益。

2. 政府部门可对侵犯孕妇权益的用人单位进行处罚，维护社会公平正义。

3. 政府部门可制定相关政策，引导用人单位加强孕妇权益保障。

十一、企业社会责任

1. 企业应当承担社会责任，关注孕妇的权益保障。

2. 企业可通过设立孕妇关爱基金、开展孕妇关爱活动等方式，关爱孕妇。

3. 企业应加强内部管理，确保孕妇在公司转让过程中的权益得到保障。

十二、行业自律

1. 行业协会应当加强行业自律，规范企业行为，保障孕妇权益。

2. 行业协会可制定行业规范，引导企业加强孕妇权益保障。

3. 行业协会可对侵犯孕妇权益的企业进行惩戒，维护行业秩序。

十三、法律援助

1. 法律援助机构应当为孕妇提供法律援助，帮助其维护合法权益。

2. 法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务，保障孕妇权益。

3. 法律援助机构可加强对侵犯孕妇权益行为的打击力度。

十四、心理关爱

1. 用人单位应当关注孕妇的心理健康，提供必要的心理关爱。

2. 用人单位可设立心理咨询室，为孕妇提供心理咨询服务。

3. 用人单位可组织孕妇参加心理培训，提高其心理素质。

十五、健康保障

1. 用人单位应当为孕妇提供必要的健康保障，包括定期体检、健康咨询等。

2. 用人单位可设立孕妇健康关爱基金，为孕妇提供健康保障。

3. 用人单位可加强与医疗机构合作，为孕妇提供优质医疗服务。

十六、家庭关爱

1. 用人单位应当关注孕妇的家庭情况，提供必要的家庭关爱。

2. 用人单位可设立家庭关爱基金，为孕妇及其家庭提供帮助。

3. 用人单位可组织家庭活动，增进孕妇与同事、家人的感情。

十七、社会支持

1. 社会各界应当关注孕妇的权益保障，为孕妇提供必要的支持。

2. 社会组织可开展关爱孕妇活动，为孕妇提供帮助。

3. 社会舆论应当关注孕妇权益保障问题，推动社会进步。

十八、企业内部管理

1. 企业应当加强内部管理，建立健全孕妇权益保障制度。

2. 企业可设立孕妇权益保障部门，负责监督和落实孕妇权益保障工作。

3. 企业可定期开展孕妇权益保障培训，提高员工对孕妇权益保障的认识。

十九、员工培训

1. 企业应当加强对员工的培训，提高其对孕妇权益保障的认识。

2. 员工培训内容应包括法律法规、企业制度、实际案例分析等。

3. 员工培训有助于提高企业整体素质，保障孕妇权益。

二十、持续改进

1. 企业应当不断总结经验，持续改进孕妇权益保障工作。

2. 企业可定期评估孕妇权益保障效果，发现问题及时整改。

3. 企业应关注社会发展趋势，适时调整孕妇权益保障策略。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知孕妇在公司转让过程中权益保障的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分关注孕妇的合法权益，确保其薪资待遇、职业发展、健康保障等方面不受影响。企业应加强与孕妇的沟通，了解其需求，提供必要的关爱和支持。上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等，我们将竭诚为客户提供全方位的保障，确保孕妇在公司转让过程中的权益得到充分保障。