一、明确转让目的和范围<

1. 确定转让目的：在软件公司转让过程中，首先要明确转让的目的，是为了整体出售公司，还是仅转让部分业务或资产。这将直接影响到员工劳动合同的处理方式。

2. 确定转让范围：明确转让的范围，包括哪些部门、哪些岗位以及哪些员工将随公司转让。这将有助于后续的劳动合同处理。

二、评估员工劳动合同

3. 审查劳动合同：对现有员工劳动合同进行全面审查，了解员工的合同期限、薪酬待遇、福利政策等，为后续处理提供依据。

4. 评估员工稳定性：分析员工的离职率、工作表现等，评估员工队伍的稳定性，为转让过程中的员工安置提供参考。

5. 评估员工需求：了解员工对公司转让的看法和需求，为处理劳动合同提供方向。

三、制定员工安置方案

6. 制定员工安置方案：根据转让目的和范围，制定相应的员工安置方案，包括：

a. 继续留任：对于核心员工，可考虑继续留任，签订新的劳动合同，确保公司业务的连续性。

b. 转移至新公司：对于部分员工，可将其劳动合同转移至新公司，保持原有待遇不变。

c. 离职补偿：对于部分员工，可提供离职补偿，帮助他们顺利离职。

d. 培训和再就业：对于部分员工，可提供培训和再就业服务，帮助他们找到新的工作机会。

四、沟通与协商

7. 沟通与协商：与员工进行充分沟通，说明公司转让的原因、员工安置方案以及相关待遇，听取员工的意见和建议，达成共识。

五、签订新劳动合同

8. 签订新劳动合同：根据员工安置方案，与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、办理离职手续

9. 办理离职手续：对于离职员工，协助他们办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

七、关注员工情绪

10. 关注员工情绪：在转让过程中，关注员工情绪变化，及时提供心理疏导和帮助，确保员工平稳度过转型期。

结尾：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工劳动合同在软件公司转让过程中的重要性。我们建议，在处理员工劳动合应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保转让过程中的劳动合同处理符合国家法律法规。

2. 公平公正：对待员工一视同仁，确保员工权益得到保障。

3. 透明公开：与员工充分沟通，让员工了解转让过程和自身权益。

4. 稳妥有序：确保转让过程中的员工安置工作平稳有序进行。

5. 专业服务：提供专业的法律、财务、人力资源等服务，协助客户顺利完成转让。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。