一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权或控制权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在转让过程中，员工的权益保护成为了一个重要议题。

二、员工权益保护的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则，保护公司、股东和员工的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位转让时，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

三、员工要求补偿的情形

1. 转让方未提前通知员工：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前三十日通知劳动者，或者未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿。

2. 转让方未保障员工权益：在转让过程中，如果转让方未保障员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等，员工可以要求支付经济补偿。

3. 员工不同意转让：根据《劳动合同法》第四十一条，劳动者不同意转让的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、员工要求补偿的流程

1. 员工向用人单位提出要求支付经济补偿的书面申请。

2. 用人单位在收到申请后，应当在三十日内给予答复。

3. 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动仲裁委员会在收到申请后，应当在六十日内作出裁决。

五、员工要求补偿的金额

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工资：员工在转让过程中，如果未获得工资，可以要求用人单位支付工资。

3. 福利：员工在转让过程中，如果未获得福利，可以要求用人单位支付福利。

六、员工要求补偿的限制条件

1. 员工在转让过程中，如果违反了用人单位的规章制度，用人单位可以不予支付经济补偿。

2. 员工在转让过程中，如果因个人原因离职，用人单位可以不予支付经济补偿。

3. 员工在转让过程中，如果因劳动合同解除而离职，用人单位可以不予支付经济补偿。

七、员工要求补偿的注意事项

1. 员工在提出要求支付经济补偿时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

2. 员工在提出要求支付经济补偿时，应当注意时效，即自转让之日起一年内提出。

3. 员工在提出要求支付经济补偿时，应当选择合适的途径，如劳动仲裁、诉讼等。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们建议用人单位在转让过程中，严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。我们也提醒员工，在遇到公司转让时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括公司转让、员工补偿、税务筹划等，确保公司转让过程顺利进行，让员工安心工作。我们相信，在法律的保护下，员工权益将得到充分保障。