企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，涉及到诸多法律、财务问题，其中工资欠款归属问题尤为关键。<

二、工资欠款归属的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。

三、企业转让后工资欠款归属的争议

在企业转让后，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系可能发生变化，导致工资欠款归属产生争议。一方面，原用人单位可能认为工资欠款应由新用人单位承担；新用人单位可能认为工资欠款应由原用人单位承担。

四、企业转让后工资欠款归属的解决途径

1. 协商解决：原用人单位与新用人单位可以协商确定工资欠款归属问题。

2. 劳动仲裁：双方协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：如仲裁委员会裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、企业转让后工资欠款归属的案例分析

某公司A因经营不善，决定转让给公司B。在转让过程中，公司A欠员工工资10万元。双方协商未果，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》规定，公司A作为原用人单位，应承担工资欠款责任。

六、企业转让后工资欠款归属的风险防范

1. 明确合同条款：企业在转让过程中，应明确约定工资欠款归属问题。

2. 审查转让协议：企业在签订转让协议时，应仔细审查相关条款，确保自身权益。

3. 保留证据：企业在转让过程中，应保留相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。

七、企业转让后工资欠款归属的税务处理

企业转让后，原用人单位与新用人单位可能存在税务问题。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业转让所得应依法纳税。在处理工资欠款归属时，企业应依法纳税，避免税务风险。

八、企业转让后工资欠款归属的合规建议

1. 依法履行合同：企业在转让过程中，应依法履行合同，确保劳动者权益。

2. 加强沟通协调：企业应加强与劳动者、新用人单位的沟通协调，共同解决工资欠款归属问题。

3. 咨询专业机构：企业在处理工资欠款归属问题时，可咨询专业机构，如律师事务所、会计师事务所等。

上海加喜财税公司对企业转让后工资欠款归属服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后工资欠款归属问题的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确工资欠款归属，确保劳动者权益。企业应加强与各方沟通，寻求合理解决方案。上海加喜财税公司提供全面的企业转让服务，包括工资欠款归属咨询、税务处理、合同审查等，助力企业顺利完成转让，降低风险。