在撰写关于公司/企业主题的股权转让融资租赁公司纠纷中如何保护员工权益的文章时，首先需要了解股权转让融资租赁公司纠纷的背景。股权转让融资租赁公司纠纷通常涉及公司所有权变更、债权债务处理等问题，这些问题往往对员工权益产生重大影响。<

二、明确员工权益范围

在纠纷中，首先要明确员工权益的范围。员工权益包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同解除补偿等。了解这些权益有助于在纠纷中为员工争取合法权益。

三、法律依据保障

在处理股权转让融资租赁公司纠纷时，应依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等，来保护员工权益。这些法律为员工提供了坚实的法律保障。

四、参与谈判与协商

在股权转让融资租赁公司纠纷中，员工代表或工会应积极参与谈判与协商。通过沟通，争取在股权变更过程中保障员工的合法权益。

五、签订补充协议

在股权转让过程中，可以与员工签订补充协议，明确股权变更后的工资、福利、社会保险等权益。这样可以有效避免纠纷发生。

六、关注员工安置问题

在股权转让融资租赁公司纠纷中，员工安置问题尤为重要。企业应提前规划员工安置方案，确保员工在股权变更后能够顺利过渡。

七、建立员工沟通机制

建立有效的员工沟通机制，及时了解员工关切，有助于在纠纷中更好地保护员工权益。企业可以通过定期召开员工大会、设立意见箱等方式，加强与员工的沟通。

八、寻求专业法律援助

在股权转让融资租赁公司纠纷中，如遇到复杂法律问题，应及时寻求专业法律援助。律师可以为企业提供专业的法律意见，帮助企业在纠纷中维护员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让融资租赁公司纠纷中保护员工权益的重要性。我们建议，在处理此类纠纷时，企业应充分重视员工权益，依法保障员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规。

2. 协助企业制定合理的员工安置方案，确保员工权益得到保障。

3. 协助企业与员工进行沟通，解决纠纷中的争议问题。

4. 提供股权转让过程中的财务审计服务，确保交易透明公正。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的股权转让服务，助力企业在股权变更过程中实现平稳过渡，同时保障员工权益。