本文主要围绕企业转让过程中员工病假天数的法律规定展开讨论。文章从病假天数的规定、病假期间的工资待遇、病假期间的劳动合同处理、病假期间的福利待遇、病假期间的医疗费用报销以及病假期间的员工权益保护等方面进行了详细阐述，旨在为企业转让提供参考，确保员工权益得到妥善处理。<

企业转让，员工病假天数如何规定？

一、病假天数的规定

1. 国家法定病假天数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，员工因病或非因工负伤，需要休息治疗的，可以享受病假。病假天数根据员工的实际病情和医疗机构出具的诊断证明确定。

2. 病假期限：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工累计工作满一年的，可以享受3天的病假；累计工作满十年的，可以享受6天的病假；累计工作满二十年的，可以享受9天的病假。

3. 特殊病假：对于患有重大疾病或慢性病的员工，根据实际情况，可以适当延长病假期限。

二、病假期间的工资待遇

1. 病假工资：员工在病假期间，企业应按照国家规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：病假工资的计算方法为：员工正常工资收入除以21.75（即月计薪天数）。

3. 病假工资的发放：病假工资应在病假期间按月发放。

三、病假期间的劳动合同处理

1. 病假期间劳动合同的延续：员工在病假期间，劳动合同自动延续至病假结束。

2. 病假期间劳动合同的解除：在员工病假期间，企业不得解除劳动合同。

3. 病假期间劳动合同的终止：员工病假期间，劳动合同因法定事由终止的，企业应提前30日通知员工。

四、病假期间的福利待遇

1. 医疗保险：员工在病假期间，企业应继续为其缴纳医疗保险，确保员工在病假期间享受医疗保险待遇。

2. 养老保险：员工在病假期间，企业应继续为其缴纳养老保险，确保员工在病假期间享受养老保险待遇。

3. 失业保险：员工在病假期间，企业应继续为其缴纳失业保险，确保员工在病假期间享受失业保险待遇。

五、病假期间的医疗费用报销

1. 医疗费用报销：员工在病假期间，发生的医疗费用，企业应按照国家规定予以报销。

2. 医疗费用报销标准：医疗费用报销标准按照当地医疗保险政策执行。

3. 医疗费用报销流程：员工在病假期间，应按照企业规定提交医疗费用报销申请，企业应在收到申请后及时予以报销。

六、病假期间的员工权益保护

1. 病假期间的劳动权益：员工在病假期间，享有与正常工作期间相同的劳动权益。

2. 病假期间的劳动争议处理：员工在病假期间，如发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 病假期间的员工关怀：企业应关心员工的身心健康，为员工提供必要的关怀和支持。

总结归纳

企业转让过程中，员工病假天数的法律规定是保障员工权益的重要环节。企业应严格按照国家法律法规执行，确保员工在病假期间享有应有的待遇和权益。企业也应关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解并遵守国家关于病假天数的法律规定，确保员工在病假期间享有应有的待遇。我们提供专业的企业转让服务，包括但不限于股权转让、资产转让、员工安置等，旨在帮助企业顺利完成转让，确保员工权益得到妥善处理。选择加喜财税，让企业转让更安心、更放心。