在商业活动中，公司或企业执照的转让是一种常见的操作，可能是由于企业主个人原因、公司战略调整或资产重组等因素。执照转让涉及到一系列的法律程序和规定，包括员工权益的保护。<

员工加班费发放的基本规定

根据中国劳动法，员工加班费的发放有明确的规定。一般情况下，员工加班费的计算标准如下：

- 法定工作时间的加班，支付不低于工资的150%；

- 法定休假日加班，支付不低于工资的300%；

- 法定休息日加班，支付不低于工资的200%。

加班费发放的适用范围

加班费适用于所有在法定工作时间外工作的员工，包括但不限于周末、法定节假日以及正常工作日延长的工作时间。

加班费的计算方法

加班费的计算通常基于员工的正常工资。如果员工有多个工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，加班费的计算可能会根据这些组成部分的不同而有所区别。

特殊情况下的加班费规定

在某些特殊情况下，如紧急任务、不可抗力等因素导致的加班，用人单位也应当支付加班费。

员工加班费的权利保障

员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

执照转让中的员工权益保护

在执照转让过程中，员工的合法权益应当得到保护。根据相关法律法规，转让方和受让方应当确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

执照转让中的员工安置

在执照转让时，如果涉及到员工的安置问题，用人单位应当根据员工的意愿和实际情况，提供合理的安置方案，如继续雇佣、提供经济补偿等。

执照转让与员工加班费发放的关联

执照转让本身并不直接影响员工加班费的发放，但转让过程中的员工安置和权益保护措施，可能会影响到加班费的实际支付。

上海加喜财税公司对执照转让，员工加班费发放有何规定？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在进行执照转让时，务必确保员工的加班费按照法律规定发放，为员工提供合理的安置方案，以维护员工的合法权益。我们的服务团队将全程协助您处理执照转让的各个环节，确保整个过程合法、合规，让您的企业平稳过渡。选择加喜财税，让您的企业转让更加安心、放心。更多信息，请访问我们的官方网站：www.。