在这个瞬息万变的时代，企业转让如同一场没有硝烟的战争，背后隐藏着无数财务谜题。而在这其中，病假工资的处理问题，犹如一把悬在员工头顶的达摩克利斯之剑，让人心生疑虑。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

第一章：企业转让，风云再起

当一家企业转让之际，如同一场大迁徙，员工们如同被卷入漩涡中的尘埃，四处飘散。而在这场迁徙中，病假工资的处理问题，无疑成为了员工们关注的焦点。

第二章：病假工资，谁主沉浮？

病假工资，看似微不足道，实则关乎员工的切身利益。在企业转让过程中，病假工资的处理方式，直接关系到员工的权益是否得到保障。

一、企业转让前的病假工资

在企业转让前，员工的病假工资应由原企业承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在转让过程中，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同，并承担相应的法律责任。

二、企业转让后的病假工资

企业转让后，原企业的法律责任由新企业承担。那么，新企业应该如何处理病假工资呢？

1. 继续履行原合同：新企业应当继续履行原企业与员工订立的劳动合同，包括病假工资的支付。

2. 协商解决：新企业与员工协商一致，可以变更原劳动合同中关于病假工资的条款。

3. 依法支付：新企业应当依法支付病假工资，不得低于当地最低工资标准。

第三章：病假工资，处理有道

在企业转让过程中，病假工资的处理并非无章可循。以下是一些实用的处理方法：

1. 明确责任主体：在企业转让前，明确原企业和新企业的责任主体，确保病假工资的支付。

2. 签订补充协议：新企业与员工签订补充协议，明确病假工资的支付标准和支付方式。

3. 加强沟通：新企业与员工保持密切沟通，及时了解员工的病假情况，确保病假工资的准确支付。

第四章：企业转让，病假工资无忧

在企业转让过程中，病假工资的处理问题虽然棘手，但并非无解。只要新企业能够依法履行责任，与员工保持良好沟通，病假工资的问题就能得到妥善解决。

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