本文主要围绕公司执照转让过程中，社保追缴责任的划分展开讨论。通过对转让双方、转让前后的社保缴纳责任、法律责任以及实际操作中的注意事项等方面进行分析，旨在为企业在进行公司执照转让时提供参考，确保双方权益得到保障。<

公司执照转让概述

公司执照转让是指企业法人资格的变更，即原企业法人将其全部或部分资产、负债、权利和义务转让给新的企业法人。在转让过程中，社保追缴责任是一个重要的关注点。以下将从六个方面详细阐述公司执照转让中社保追缴责任的划分。

转让双方的责任划分

1. 转让方责任：

- 转让方应确保在转让前，其员工的社保关系已全部转移至受让方，并完成所有应缴纳的社保费用。

- 转让方需向受让方提供完整的员工社保缴纳记录，以便受让方进行后续的社保缴纳工作。

2. 受让方责任：

- 受让方在接收公司执照后，应立即接替转让方承担员工的社保缴纳责任。

- 受让方需在规定时间内，为员工办理社保关系的转移手续，确保社保待遇的连续性。

转让前后的社保缴纳责任

1. 转让前：

- 转让方需确保在转让前，已为员工缴纳了足额的社保费用，并按时足额缴纳。

- 转让方需向受让方提供转让前员工的社保缴纳证明。

2. 转让后：

- 受让方需在接收公司执照后，继续为员工缴纳社保费用，并按时足额缴纳。

- 受让方需承担因社保缴纳不及时或不足额而产生的法律责任。

法律责任划分

1. 转让方法律责任：

- 若转让方未在转让前完成员工的社保缴纳，或未提供完整的社保缴纳记录，将承担相应的法律责任。

- 若转让方在转让过程中存在欺诈行为，如隐瞒债务、虚假陈述等，将承担相应的法律责任。

2. 受让方法律责任：

- 若受让方未在接收公司执照后及时接替社保缴纳责任，或未按时足额缴纳社保费用，将承担相应的法律责任。

- 若受让方在接收公司执照后，因自身原因导致员工社保待遇受损，将承担相应的法律责任。

实际操作中的注意事项

1. 明确双方责任：

- 在签订转让协议时，应明确约定双方在社保缴纳方面的责任和义务。

2. 完善手续：

- 在转让过程中，应确保办理好所有必要的社保转移手续，避免因手续不全导致责任不清。

3. 保留证据：

- 双方应保留好相关证据，如社保缴纳证明、转让协议等，以备不时之需。

公司执照转让过程中，社保追缴责任的划分涉及到转让双方、转让前后的社保缴纳责任、法律责任以及实际操作中的注意事项。明确双方责任、完善手续、保留证据是确保双方权益得到保障的关键。

上海加喜财税公司服务见解

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