随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让现象日益普遍。在广税公司转让后，如何处理原员工的合同成为了一个关键问题。这不仅关系到员工的权益，也关系到公司的稳定运营。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工合同的法律性质

员工合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

三、公司/企业转让对员工合同的影响

公司/企业转让后，原员工的合同是否继续有效，取决于转让方式。如果是整体转让，即转让方将公司/企业的全部资产、负债、业务、员工等一并转让给受让方，那么原员工合同通常会继续有效。

四、整体转让下的员工合同处理

在整体转让的情况下，受让方应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。具体操作如下：

1. 受让方与员工签订新的劳动合同，合同内容与原合同基本一致。

2. 受让方应当继续履行原合同中的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

3. 员工的工龄、职务、福利待遇等按照原合同执行。

五、部分转让下的员工合同处理

如果公司/企业转让仅涉及部分资产、业务或员工，那么原员工合同的处理方式可能会有所不同。以下是一些可能的处理方式：

1. 受让方与原员工协商，签订新的劳动合同。

2. 原员工根据受让方的要求，重新签订劳动合同。

3. 原员工选择离职，由受让方提供相应的经济补偿。

六、员工合同变更的注意事项

在处理员工合同变更时，应注意以下几点：

1. 遵循法律法规，确保员工权益不受侵害。

2. 充分尊重员工的意愿，给予员工充分的知情权和选择权。

3. 明确变更后的合同内容，确保双方权益得到保障。

七、员工合同解除与补偿

在特定情况下，如员工合同因公司/企业转让而解除，受让方应当依法给予员工经济补偿。具体补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

公司/企业转让后，原员工合同的处理是一个复杂的问题。在处理过程中，应充分尊重员工的合法权益，确保公司/企业的稳定运营。受让方和员工双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知广税公司转让后原员工合同处理的重要性。我们建议，在处理员工合应遵循以下原则：

1. 尊重员工权益，确保合同变更或解除的合法性。

2. 充分沟通，了解员工需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法合规，确保公司/企业转让的顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括员工合同处理、税务筹划、法律咨询等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助您顺利完成广税公司转让，确保员工权益得到充分保障。了解更多详情，请访问我们的官方网站：www.。