企业转手，即企业所有权或经营权的转让，涉及到员工合同的变更。在这种情况下，原有员工合同的处理显得尤为重要，因为它直接关系到员工的权益和企业的稳定。<

二、员工合同转手的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转手后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新企业需要接手原有员工合同，并承担相应的法律责任。

三、员工合同转手前的准备工作

在员工合同转手前，新企业应做好以下准备工作：

1. 审查原合同条款，确保其合法合规。

2. 与原企业沟通，了解员工的实际情况。

3. 制定新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、员工合同转手的具体流程

1. 签订转让协议：原企业与新企业签订转让协议，明确转让内容。

2. 通知员工：将合同转让事宜通知员工，并听取员工的意见。

3. 签订新合同：新企业与员工签订新的劳动合同，原合同终止。

五、员工合同转手中的注意事项

1. 保障员工权益：在合同转手过程中，要确保员工的合法权益不受侵害。

2. 合同条款的变更：新合同条款应与原合同保持一致，避免出现争议。

3. 保密协议：新企业应与员工签订保密协议，保护企业商业秘密。

六、员工合同转手后的管理

1. 员工培训：新企业应对接手的员工进行培训，使其尽快适应新环境。

2. 员工考核：对新员工进行考核，确保其符合岗位要求。

3. 员工关系维护：加强与员工的沟通，维护良好的劳动关系。

七、员工合同转手可能面临的问题及解决方案

1. 员工拒绝转手：新企业应积极与员工沟通，解释转手原因，争取员工理解。

2. 合同纠纷：新企业应依法处理合同纠纷，维护自身合法权益。

八、企业转手员工合同处理的总结

企业转手员工合同处理是一个复杂的过程，需要新企业充分了解相关法律法规，做好前期准备工作，并妥善处理转手过程中的各种问题。

上海加喜财税公司对企业转手员工合同如何处理？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转手过程中员工合同处理的重要性。我们建议企业在转手前，应充分了解相关法律法规，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保合同转手合法合规。

2. 转让方案制定：根据企业实际情况，制定合理的转让方案。

3. 转让过程指导：全程指导企业完成转让过程，确保顺利进行。

通过我们的专业服务，帮助企业顺利解决转手过程中的员工合同问题，保障企业稳定发展。