随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，劳动合同的加班费发放问题常常成为员工关注的焦点。本文将围绕公司转让后劳动合同的加班费如何发放这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、加班费发放的法律依据

在我国，加班费发放的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，具体标准为正常工作时间的150%、200%、300%和400%。

二、公司转让后的劳动合同关系

公司转让后，原劳动合同关系是否继续有效，取决于转让合同中的约定。若转让合同明确约定原劳动合同继续有效，则加班费发放按照原合同约定执行；若未明确约定，则需根据具体情况判断。

三、加班费发放的协商解决

公司转让后，如原劳动合同继续有效，双方可以就加班费发放进行协商。协商过程中，应遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工的合法权益。

四、加班费发放的争议处理

若公司转让后，双方就加班费发放产生争议，可通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 劳动争议仲裁；

3. 诉讼。

五、加班费发放的税务处理

加班费属于工资性收入，应依法缴纳个人所得税。公司转让后，加班费发放的税务处理应遵循以下原则：

1. 按照实际发放金额计算；

2. 依法扣除个人所得税；

3. 按时足额缴纳。

六、加班费发放的会计处理

公司转让后，加班费发放的会计处理应遵循以下原则：

1. 按照实际发放金额计入成本；

2. 依法计提应付职工薪酬；

3. 按时足额支付。

七、加班费发放的社保缴纳

公司转让后，加班费发放的社保缴纳应遵循以下原则：

1. 按照实际发放金额计算；

2. 依法缴纳社会保险；

3. 按时足额缴纳。

八、加班费发放的员工培训

公司转让后，为保障员工的合法权益，应对员工进行加班费发放的相关培训，提高员工的维权意识。

九、加班费发放的公示制度

公司转让后，应建立健全加班费发放的公示制度，确保员工的知情权和监督权。

十、加班费发放的绩效考核

公司转让后，可结合绩效考核，对加班费发放进行合理调整，激励员工提高工作效率。

公司转让后劳动合同的加班费发放问题，涉及法律、税务、会计、社保等多个方面。本文从多个角度对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，企业应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后劳动合同的加班费发放问题时，上海加喜财税公司建议企业从以下几个方面入手：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班费发放的合法性；

2. 建立健全内部管理制度，规范加班费发放流程；

3. 加强员工培训，提高员工的维权意识；

4. 与员工进行充分沟通，确保双方权益得到保障；

5. 及时解决争议，维护企业稳定发展。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的转让服务。在处理公司转让后劳动合同的加班费发放问题时，我们将凭借丰富的经验和专业知识，为客户提供专业、高效的服务。