随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让越来越普遍。在这个过程中，原员工的去向成为了一个备受关注的问题。本文将探讨咨询公司转让后，原员工是否继续工作的相关问题。<

二、咨询公司转让的定义

我们需要明确什么是咨询公司转让。咨询公司转让是指一家咨询公司将其全部或部分资产、业务、客户资源等转让给另一家公司的行为。这种转让可以是股权转让、资产转让或业务转让等。

三、原员工是否继续工作的因素

咨询公司转让后，原员工是否继续工作主要取决于以下几个因素：

1. 合同条款：原员工与公司签订的劳动合同中是否有关于公司转让的条款，以及这些条款的具体内容。

2. 新公司意愿：新公司是否愿意保留原员工，以及他们提供的薪酬和福利待遇。

3. 员工个人意愿：原员工是否愿意在新公司继续工作，这取决于他们对新公司的认可程度和个人职业规划。

四、法律保障

根据我国《劳动合同法》，公司转让后，原劳动合同继续有效，原员工与新公司之间应继续履行劳动合同。这意味着，只要原员工在新公司继续履行职责，他们的合法权益应得到保障。

五、员工安置方案

在咨询公司转让过程中，新公司通常会制定员工安置方案，包括：

1. 保留原员工：新公司可能会选择保留原员工，并继续履行劳动合同。

2. 重新招聘：新公司可能会重新招聘员工，原员工可以选择是否应聘。

3. 离职补偿：如果原员工选择离职，新公司可能会提供一定的离职补偿。

六、员工权益保护

在咨询公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。以下是一些保护员工权益的措施：

1. 法律法规：严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工权益。

2. 沟通协商：与员工进行充分沟通，了解他们的需求和关切，协商解决方案。

3. 第三方监督：邀请第三方机构对员工安置过程进行监督，确保公平公正。

七、新公司对员工的培训与融入

新公司在接收原员工后，应提供必要的培训，帮助他们尽快融入新公司。这包括：

1. 企业文化培训：让员工了解新公司的企业文化、价值观等。

2. 业务技能培训：针对员工的业务技能进行培训，提高工作效率。

3. 团队建设活动：组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。

咨询公司转让后，原员工是否继续工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在遵循法律法规的前提下，新公司应尊重员工意愿，提供合理的安置方案，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知咨询公司转让后员工安置的重要性。我们建议，在转让过程中，新公司应与原员工保持良好沟通，充分了解他们的需求和关切，制定合理的安置方案。我们强调，员工权益的保护是公司转让过程中的重中之重，任何转让行为都应遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的公司转让顺利进行。