随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，员工报酬的发放责任由谁承担？这一问题不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的稳定运营。本文将从多个方面详细阐述公司转让后员工报酬发放责任的问题。<

一、转让方与受让方的责任划分

在公司转让过程中，转让方与受让方对于员工报酬的发放责任存在一定的划分。通常情况下，转让方在转让前应确保员工的工资、奖金等报酬已发放完毕，否则应承担相应的责任。受让方在接手公司后，应继续履行与员工签订的劳动合同，确保员工报酬的发放。

二、劳动合同的履行

公司转让后，受让方应继续履行与员工签订的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，受让方在接手公司后，应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。员工报酬的发放责任应由受让方承担。

三、员工权益的保护

员工报酬的发放是员工权益的重要组成部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。公司转让后，员工报酬的发放责任应由受让方承担，以保障员工的合法权益。

四、法律法规的约束

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工报酬的发放责任进行了明确规定。公司转让后，受让方应遵守相关法律法规，承担员工报酬的发放责任。

五、转让协议的约定

在公司转让协议中，双方可以就员工报酬的发放责任进行约定。如果协议中有明确约定，则按照协议执行。如果没有约定，则按照上述法律法规执行。

六、员工与受让方的协商

在特殊情况下，员工与受让方可以就报酬发放问题进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订补充协议，明确双方的权利和义务。

七、劳动仲裁与诉讼

如果公司转让后，员工报酬的发放问题发生争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决员工报酬发放争议的有效途径。

八、社会责任的体现

公司转让后，受让方承担员工报酬的发放责任，是体现企业社会责任的重要方面。这有助于维护社会稳定，促进企业健康发展。

九、经济补偿与赔偿

如果公司转让后，员工报酬的发放存在问题，受让方应根据法律法规和实际情况，对员工进行经济补偿或赔偿。

十、员工培训与接手

受让方在接手公司后，应对员工进行必要的培训，确保员工熟悉公司业务，提高工作效率。

十一、员工福利与待遇

受让方应继续履行原劳动合同中的福利和待遇，保障员工的合法权益。

十二、员工晋升与发展

受让方应关注员工的晋升与发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

公司转让后，员工报酬的发放责任应由受让方承担。这既是法律法规的要求，也是企业社会责任的体现。在处理员工报酬发放问题时，各方应本着公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，公司转让后，员工报酬的发放责任归属问题关系到企业的稳定运营和员工的合法权益。在处理这一问题时，建议双方应充分沟通，遵守法律法规，确保员工报酬的发放工作顺利进行。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供优质的服务，助力您的企业成功转型。