公司转让合同是指在公司所有权发生变更时，原公司股东与新的股东之间签订的合同。这种合同通常涉及公司资产的转让、债务的承担以及相关权益的变更。在公司转让过程中，员工的权益保护也是一项重要内容。<

二、员工在公司转让合同中的地位

在公司转让合同中，员工通常被视为公司的资产之一。员工的权益保护成为合同中的重要组成部分。员工在公司转让合同中的地位，决定了他们是否能够选择继续留任。

三、员工选择继续留任的条件

员工在公司转让合同中能否选择继续留任，通常取决于以下几个条件：

1. 员工与公司签订的劳动合同是否有效；

2. 员工在公司转让合同中的权益是否得到保障；

3. 新股东是否同意继续雇佣原员工。

四、员工权益的保障措施

为了保障员工在公司转让合同中的权益，以下措施可以采取：

1. 在合同中明确员工的职位、薪酬、福利等权益；

2. 确保员工在转让过程中的人身安全；

3. 为员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应新环境。

五、新股东的态度

新股东是否同意继续雇佣原员工，是决定员工能否选择继续留任的关键因素。新股东可能基于以下原因同意继续雇佣原员工：

1. 原员工的工作能力和经验对公司至关重要；

2. 继续雇佣原员工有助于保持公司的稳定性和连续性；

3. 新股东认为原员工是公司的重要资产。

六、员工的选择权

员工在公司转让合同中拥有选择权，可以选择继续留任或离职。员工在做出选择时，应考虑以下因素：

1. 个人职业规划和发展；

2. 公司转让后的工作环境和待遇；

3. 个人与公司之间的感情和信任。

七、法律依据

员工在公司转让合同中的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据法律规定，员工在公司转让合同中的权益不得因公司所有权的变更而受到侵害。

在公司转让合同中，员工能否选择继续留任，取决于多种因素。员工权益的保障、新股东的态度以及员工的个人选择都是关键因素。在签订合同过程中，各方应充分沟通，确保员工的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让合同中的重要性。我们建议，在签订转让合应充分考虑员工的权益，确保员工在合同中的选择权得到尊重。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助双方在合同中明确各自的权利和义务，确保公司转让过程的顺利进行。在上海加喜财税公司，我们致力于为每一位客户提供优质的服务，助力企业成功完成转让。