随着市场经济的发展，公司/企业之间的合并、收购和转让现象日益增多。员工合同转让作为企业重组的重要环节，涉及到员工的权益保障问题。本文旨在探讨员工合同转让后权益如何得到保障，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、明确转让程序与通知义务

在员工合同转让过程中，企业应明确转让程序，确保员工权益不受侵害。企业需与原合同员工进行充分沟通，告知其合同转让的相关事宜。企业应按照法律规定，在转让前向员工发出书面通知，明确转让的具体内容、时间节点等。企业还需与受让方协商，确保受让方在接收员工时，能够继续履行原合同约定的权利和义务。

二、保障员工工资待遇

员工合同转让后，企业应保障员工的工资待遇。一方面，企业需确保员工在合同转让后的工资水平不低于原合同约定；企业应按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。企业还需关注员工的工作岗位、工作时间和工作强度等因素，确保员工在合同转让后能够享有公平的待遇。

三、维护员工晋升机会

员工合同转让后，企业应关注员工的晋升机会。企业需确保员工在合同转让后，享有与原合同相同的晋升机会，不得因合同转让而限制员工的职业发展。企业应建立健全的晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升平台。

四、保障员工休息休假权益

员工合同转让后，企业应保障员工的休息休假权益。企业需按照国家规定，为员工提供带薪年假、产假、婚假等休假待遇。企业还应关注员工的工作强度，合理安排工作时间，确保员工享有充分的休息时间。

五、关注员工心理健康

员工合同转让后，企业应关注员工的心理健康。企业可通过开展心理健康培训、心理咨询等方式，帮助员工应对合同转让带来的心理压力。企业还需关注员工的工作环境，营造积极、和谐的工作氛围。

六、完善员工培训体系

员工合同转让后，企业应完善员工培训体系。企业需根据员工岗位需求，提供针对性的培训课程，提升员工的业务能力和综合素质。企业还应关注员工的职业发展规划，为员工提供职业成长的机会。

七、加强员工关系管理

员工合同转让后，企业应加强员工关系管理。企业需建立健全的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工在工作中遇到的问题。企业还应关注员工的工作满意度，提高员工的归属感和忠诚度。

八、遵守法律法规

员工合同转让后，企业应严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到充分保障。企业需在合同转让过程中，遵循相关法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。

九、建立争议解决机制

员工合同转让后，企业应建立争议解决机制。当员工与企业发生争议时，企业应积极协商解决，避免争议升级。企业还需关注员工的法律援助，为员工提供必要的法律支持。

十、关注员工职业发展

员工合同转让后，企业应关注员工的职业发展。企业可通过内部晋升、外部培训等方式，为员工提供职业成长的机会，助力员工实现个人价值。

员工合同转让后权益保障是企业社会责任的重要体现。企业应从多个方面入手，确保员工在合同转让后享有公平、公正的待遇。员工也应增强自我保护意识，积极维护自身权益。

上海加喜财税公司见解：

在员工合同转让过程中，上海加喜财税公司始终关注员工权益保障。我们建议企业在转让合同前，充分了解员工的需求和意见，确保员工在合同转让后享有公平的待遇。企业应建立健全的员工权益保障机制，为员工提供良好的工作环境和发展平台。上海加喜财税公司将继续致力于为企业提供专业、高效的合同转让服务，助力企业稳健发展。