一、了解未参保员工情况<

1. 公司需要全面了解未参保员工的情况，包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工资待遇等基本信息。

2. 核实未参保员工是否已经参加了其他公司的社保，以避免重复参保。

3. 对未参保员工进行分类，如长期未参保、短期未参保等，以便有针对性地进行处理。

二、与未参保员工沟通

1. 与未参保员工进行沟通，了解他们未参保的原因，是个人原因还是公司原因。

2. 如果是个人原因，如员工不愿意参保，公司可以耐心解释社保政策，争取员工的理解和支持。

3. 如果是公司原因，如公司未及时为员工办理参保手续，公司应立即采取措施，尽快为员工办理参保手续。

三、补缴社保费用

1. 对于未参保员工，公司需要按照规定补缴社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 补缴费用应包括员工个人应缴纳的部分和公司应缴纳的部分。

3. 在补缴社保费用时，要注意费用计算的准确性，避免出现多缴或少缴的情况。

四、办理社保转移手续

1. 如果公司转让过程中，未参保员工需要转移到新的公司，公司需要办理社保转移手续。

2. 在办理转移手续时，要确保转移的社保权益不受影响，包括缴费年限、缴费基数等。

3. 与新公司沟通，确保新公司愿意接收未参保员工，并为其办理参保手续。

五、签订社保协议

1. 在公司转让过程中，与未参保员工签订社保协议，明确双方的权利和义务。

2. 协议中应包括未参保员工的参保时间、缴费标准、缴费方式等内容。

3. 协议签订后，双方应严格遵守协议内容，确保社保权益得到保障。

六、办理社保关系终止手续

1. 如果未参保员工在公司转让过程中离职，公司需要为其办理社保关系终止手续。

2. 在办理终止手续时，要确保员工的社保权益得到妥善处理，包括退还个人缴纳的社保费用。

3. 要确保员工的社保关系终止后，不影响其在其他公司参保。

七、

1. 在公司转让过程中，处理未参保员工是一个复杂且重要的环节。

2. 公司应充分了解未参保员工的情况，与员工沟通，确保社保权益得到保障。

3. 及时办理社保补缴、转移、终止等手续，避免出现纠纷。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司转让社保处理未参保员工是一个细致且严谨的过程。我们建议，公司在处理这一问题时，应遵循以下原则：

1. 诚信为本，尊重员工权益，确保社保权益不受损害。

2. 依法操作，严格按照国家相关政策法规执行，确保合规性。

3. 及时沟通，与员工保持良好沟通，争取员工的理解和支持。

4. 专业服务，借助专业平台和团队，提高处理效率，降低风险。

5. 长期合作，与员工建立长期合作关系，共同维护社保权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括社保处理、资产评估、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。