一、了解员工社保现状<

1. 化妆品公司转让方需要全面了解原公司的员工社保情况，包括社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等基本信息。

2. 查看原公司员工社保缴纳记录，确保所有员工都已按照规定缴纳了社保。

3. 了解原公司是否为员工缴纳了补充医疗保险、失业保险、工伤保险等其他社会保险。

二、评估员工社保权益

1. 评估员工在原公司的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 根据国家相关政策，确定员工在原公司的社保权益是否可以继续享受。

3. 分析员工社保权益的转移可能性，为后续操作提供依据。

三、制定社保转移方案

1. 根据员工社保权益评估结果，制定详细的社保转移方案。

2. 确定新公司是否愿意承担原公司员工的社保责任，以及承担的具体内容。

3. 与原公司沟通，协商解决员工社保转移过程中的问题。

四、办理社保转移手续

1. 准备相关材料，如员工身份证、社保卡、劳动合同等。

2. 向当地社保机构提交社保转移申请，并按照要求填写相关表格。

3. 等待社保机构审核，确保员工社保转移手续顺利进行。

五、确保社保待遇连续性

1. 在办理社保转移手续期间，确保员工社保待遇不受影响。

2. 与原公司和新公司沟通，确保员工在过渡期间享受原有社保待遇。

3. 在新公司入职后，及时为员工办理社保登记，确保社保待遇连续性。

六、关注员工权益保障

1. 在公司转让过程中，关注员工权益保障，确保员工在社保转移过程中不受损失。

2. 加强与员工的沟通，了解他们的需求和顾虑，及时解决问题。

3. 建立健全员工权益保障机制，确保员工在新的工作环境中得到应有的待遇。

七、总结经验教训

1. 在处理员工社保问题时，总结经验教训，为今后类似情况提供参考。

2. 优化公司内部管理，确保社保工作规范有序。

3. 加强与相关部门的沟通与合作，提高工作效率。

上海加喜财税公司服务见解：

在化妆品公司转让后处理员工社保问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）建议以下几点：

1. 重视员工社保权益，确保在转让过程中员工权益不受损害。

2. 与原公司和新公司保持良好沟通，共同协商解决社保转移过程中的问题。

3. 及时办理社保转移手续，确保员工社保待遇连续性。

4. 加强员工权益保障，关注员工在新的工作环境中的需求。

5. 总结经验教训，优化公司内部管理，提高工作效率。

6. 选择专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，为转让过程提供全方位服务，确保转让顺利进行。