企业转让是指企业所有权、经营权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在转让过程中，如何妥善处理原员工的岗位调整，是保证企业平稳过渡的关键环节。<

二、员工岗位调整的重要性

企业转让后，原员工的岗位调整直接关系到企业的稳定运营和员工的利益。合理的岗位调整有助于保持企业的核心竞争力，同时也能减少员工的不适应和流失。

三、岗位调整前的准备工作

在正式进行岗位调整前，企业应进行充分的准备工作，包括：

1. 对原员工进行岗位分析，了解其技能和经验；

2. 确定新的岗位需求，明确岗位职责；

3. 制定岗位调整方案，包括调整范围、调整方式等。

四、岗位调整的原则

岗位调整应遵循以下原则：

1. 公平公正：对所有员工一视同仁，避免偏袒；

2. 能力匹配：根据员工的能力和经验进行岗位分配；

3. 优化结构：调整后的岗位结构应更加合理，提高工作效率；

4. 保障权益：确保员工在岗位调整过程中的合法权益。

五、岗位调整的方式

岗位调整的方式主要包括以下几种：

1. 内部调整：在现有员工中重新分配岗位，实现人力资源的优化配置；

2. 外部招聘：针对某些关键岗位，通过外部招聘引入新的人才；

3. 培训提升：对现有员工进行培训，提升其技能和素质，以适应新的岗位需求。

六、岗位调整的沟通与实施

在岗位调整过程中，企业应与员工进行充分沟通，确保信息的透明和员工的知情权。具体实施步骤如下：

1. 通知员工：提前通知员工岗位调整的相关信息；

2. 沟通协商：与员工进行沟通，了解其意见和建议；

3. 确定方案：根据沟通结果，确定最终的岗位调整方案；

4. 实施调整：按照方案进行岗位调整，确保平稳过渡。

七、岗位调整后的跟进

岗位调整后，企业应关注以下方面：

1. 员工适应情况：了解员工对新岗位的适应程度，提供必要的支持和帮助；

2. 工作绩效：关注员工的工作绩效，及时调整和优化岗位配置；

3. 员工满意度：定期进行员工满意度调查，了解员工对岗位调整的满意程度。

企业转让后，原员工岗位的调整是企业平稳过渡的关键。通过合理的岗位调整，既能保证企业的核心竞争力，又能维护员工的合法权益。在调整过程中，企业应遵循公平公正、能力匹配、优化结构、保障权益等原则，确保调整工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知企业转让后原员工岗位调整的重要性。我们建议企业在进行岗位调整时，应充分考虑到员工的实际情况和企业的长远发展。通过合理的岗位调整，不仅可以提高企业的运营效率，还能增强员工的归属感和忠诚度。上海加喜财税公司提供全方位的企业转让服务，包括岗位调整咨询、培训提升、绩效管理等，助力企业顺利完成转让后的平稳过渡。