一、加班费发放概述<

加班费是企业对员工在正常工作时间之外延长工作时间所支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当依法支付加班费，保障员工的合法权益。

二、加班费计算标准

1. 法定加班费：根据《劳动法》规定，法定工作时间的加班费计算标准为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班按不低于工资的200%支付；法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

2. 计件工资制下的加班费：在实行计件工资制的企业中，加班费的计算应按照计件工资标准来确定。

3. 综合计算加班费：对于实行综合计算工时制的企业，加班费的计算应按照企业规定的综合计算工时制度来确定。

三、加班费发放时间

1. 当月加班费应在次月工资中支付。

2. 企业与员工约定加班费支付时间的，应遵守约定。

3. 如有特殊情况，企业需提前支付加班费，应与员工协商一致。

四、加班费发放方式

1. 直接支付：企业将加班费直接支付给员工。

2. 转账支付：企业通过银行转账等方式将加班费支付给员工。

3. 货币化支付：企业将加班费以货币形式支付给员工，如购物卡、礼品卡等。

五、加班费发放特殊情况

1. 员工请假：员工请假期间，企业应按照实际出勤天数支付加班费。

2. 员工离职：员工离职时，企业应按照离职前实际出勤天数支付加班费。

3. 员工病假：员工病假期间，企业应按照病假天数支付加班费。

六、加班费发放违规处理

1. 未按时支付加班费：企业未按时支付加班费，应按照《劳动法》规定支付滞纳金。

2. 未足额支付加班费：企业未足额支付加班费，应按照实际差额支付。

3. 拖欠加班费：企业拖欠加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付加班费。

七、企业转让员工加班费发放规定

在企业转让过程中，员工加班费的发放仍需遵守相关法律法规。以下为企业转让员工加班费发放的几个要点：

1. 转让方应确保在转让前已支付员工所有加班费。

2. 受让方应继续履行原劳动合同，包括支付员工加班费。

3. 转让方与受让方应协商一致，明确加班费支付方式及标准。

4. 如有争议，双方应协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在企业转让过程中，加班费发放的规定是保障员工权益的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知加班费发放的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照法律法规和合同约定支付加班费，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和财务审计服务，帮助企业顺利完成转让，确保加班费发放的合规性。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。