股权转让是企业常见的一种资本运作方式，通过股权转让，企业可以实现资本的流动和优化。在股权转让后，如何处理管理权交接中的合同履行问题，成为了一个重要的议题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。<

一、明确股权转让协议中的合同履行条款

在股权转让过程中，首先应当确保股权转让协议中对合同履行条款的明确约定。这包括但不限于股权转让的具体内容、合同履行的时间节点、违约责任等。明确这些条款有助于避免后续的纠纷。

二、评估原合同履行情况

在管理权交接前，应对原合同履行情况进行全面评估。这包括合同履行进度、是否存在违约行为、合同履行过程中产生的问题等。评估结果将为后续的管理权交接提供重要依据。

三、制定交接方案

根据股权转让协议和原合同履行情况，制定详细的管理权交接方案。方案应包括交接时间、交接流程、交接人员、交接内容等。确保交接过程顺利进行，降低合同履行风险。

四、通知合同相对方

在管理权交接前，应及时通知合同相对方关于股权转让和管理权交接事宜。确保合同相对方了解相关情况，为交接过程提供便利。

五、合同履行变更通知

在管理权交接过程中，如需对原合同进行变更，应及时通知合同相对方。变更内容应包括变更原因、变更内容、变更后的合同履行期限等。确保合同相对方在变更后仍能履行合同义务。

六、合同履行监督

在管理权交接后，应加强对合同履行的监督。这包括对合同履行进度、质量、成本等方面的监控。确保合同履行符合双方约定。

七、合同履行纠纷解决

在合同履行过程中，如出现纠纷，应及时采取措施解决。解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。确保合同履行不受影响。

八、合同履行风险防范

在管理权交接过程中，应关注合同履行风险，并采取相应措施进行防范。这包括对合同履行过程中的风险进行识别、评估和应对。

九、合同履行信息共享

在管理权交接过程中，应确保合同履行信息的共享。这有助于双方了解合同履行情况，提高合同履行的透明度。

十、合同履行激励机制

为提高合同履行的积极性，可以设立合同履行激励机制。激励措施包括奖励、惩罚等，以激励各方履行合同义务。

股权转让后，管理权交接中的合同履行问题处理至关重要。通过明确股权转让协议中的合同履行条款、评估原合同履行情况、制定交接方案、通知合同相对方、合同履行变更通知、合同履行监督、合同履行纠纷解决、合同履行风险防范、合同履行信息共享、合同履行激励机制等多个方面的努力，可以有效降低合同履行风险，确保股权转让顺利进行。

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