劳务派遣股权转让是指劳务派遣公司将其所持有的劳务派遣业务相关股权进行转让的行为。在股权转让过程中，原劳动合同的处理是一个关键问题。劳务派遣股权转让后，原劳动合同如何处理，直接关系到劳动者权益的保障和企业的稳定运营。<

二、股权转让对劳动合同的影响

股权转让后，原劳动合同可能会受到以下影响：

1. 劳务派遣公司名称变更：股权转让后，原劳务派遣公司可能会更名为新的公司名称，这可能会对劳动合同中的公司名称产生影响。

2. 劳务派遣公司法定代表人变更：股权转让可能导致公司法定代表人发生变化，进而影响劳动合同中的相关条款。

3. 劳务派遣公司经营范围变更：股权转让后，新公司可能会调整经营范围，这可能会对劳动合同中的工作内容产生影响。

三、原劳动合同的处理原则

在股权转让后，原劳动合同的处理应遵循以下原则：

1. 合法性原则：处理原劳动合同必须符合国家法律法规，确保劳动者权益不受侵害。

2. 公平性原则：在处理原劳动合应公平对待劳动者，避免因股权转让而损害劳动者权益。

3. 连续性原则：股权转让后，原劳动合同应保持连续性，确保劳动者工作稳定。

四、原劳动合同的处理方式

1. 继承原则：股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同，确保劳动者权益不受影响。

2. 变更原则：如股权转让导致劳动合同中的某些条款需要变更，新公司应与劳动者协商一致后进行变更。

3. 解除原则：在特定情况下，如劳动者同意解除劳动合同，新公司可依法解除原劳动合同。

五、股权转让后劳动合同的变更

1. 工作内容变更：股权转让后，如新公司调整了经营范围，可能导致劳动者工作内容发生变化。新公司应与劳动者协商一致，对劳动合同中的工作内容进行变更。

2. 工作地点变更：股权转让后，如新公司变更了办公地点，可能导致劳动者工作地点发生变化。新公司应与劳动者协商一致，对劳动合同中的工作地点进行变更。

3. 工资待遇变更：股权转让后，如新公司调整了薪酬结构，可能导致劳动者工资待遇发生变化。新公司应与劳动者协商一致，对劳动合同中的工资待遇进行变更。

六、股权转让后劳动合同的解除

1. 劳动者解除劳动合同：劳动者在股权转让后，如因个人原因希望解除劳动合同，应按照法定程序进行。

2. 新公司解除劳动合同：新公司如因经营需要或其他原因需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付劳动者相应的经济补偿。

七、股权转让后劳动合同的续签

股权转让后，如劳动者与新公司双方同意继续履行劳动合同，应按照法定程序进行劳动合同的续签。

八、股权转让后劳动合同的争议处理

股权转让后，如出现劳动合同争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

九、股权转让后劳动合同的保密条款

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的保密条款，确保企业商业秘密不受泄露。

十、股权转让后劳动合同的培训条款

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的培训条款，为劳动者提供必要的培训。

十一、股权转让后劳动合同的竞业限制条款

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的竞业限制条款，保护企业合法权益。

十二、股权转让后劳动合同的福利待遇

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的福利待遇，确保劳动者权益不受侵害。

十三、股权转让后劳动合同的加班费

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的加班费规定，保障劳动者合法权益。

十四、股权转让后劳动合同的病假、产假等特殊假期

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的病假、产假等特殊假期规定，保障劳动者权益。

十五、股权转让后劳动合同的合同解除条件

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的合同解除条件，确保劳动者权益不受侵害。

十六、股权转让后劳动合同的合同续签条件

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的合同续签条件，确保劳动者权益不受侵害。

十七、股权转让后劳动合同的合同终止条件

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的合同终止条件，确保劳动者权益不受侵害。

十八、股权转让后劳动合同的合同变更条件

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的合同变更条件，确保劳动者权益不受侵害。

十九、股权转让后劳动合同的合同履行条件

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的合同履行条件，确保劳动者权益不受侵害。

二十、股权转让后劳动合同的合同履行期限

股权转让后，新公司应继续履行原劳动合同中的合同履行期限，确保劳动者权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让后原劳动合同处理的重要性。我们建议，在股权转让过程中，新公司应充分了解原劳动合同的内容，并与劳动者进行充分沟通，确保劳动合同的合法、公平、连续。我们提供以下服务：

1. 劳动合同审查：对原劳动合同进行全面审查，确保其符合国家法律法规。

2. 劳动合同变更：协助新公司与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更。

3. 劳动合同解除：协助新公司依法解除劳动合同，并支付劳动者相应的经济补偿。

4. 劳动合同续签：协助新公司与劳动者续签劳动合同，确保劳动者权益。

5. 劳动争议处理：协助新公司解决劳动合同争议，维护企业合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，确保股权转让的顺利进行，保障劳动者权益。