本文旨在探讨在公司转让过程中，如何保障原员工的低保权益。文章从法律法规、合同约定、社会保障体系、员工沟通、财务审计和政府监管六个方面进行了详细阐述，旨在为企业在进行公司转让时提供参考，确保员工合法权益不受侵害。<

一、法律法规保障

法律法规保障

在公司转让过程中，首先应当确保遵守国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，原员工的合法权益应得到保障。具体包括：

1. 劳动合同延续：公司转让后，原劳动合同的条款不变，员工的工作岗位、工资待遇、福利等权益不受影响。

2. 社会保险转移：转让后的公司应继续承担原员工的社会保险责任，确保员工的社会保险权益不受损害。

3. 法律法规咨询：企业在进行公司转让前，应咨询专业法律人士，确保转让过程合法合规，避免因法律问题导致员工权益受损。

二、合同约定保障

合同约定保障

在转让合同中，应明确约定原员工的低保权益保障措施。具体包括：

1. 保障条款：在合同中明确约定公司转让后，原员工的低保权益如何保障，包括工资待遇、福利待遇等。

2. 违约责任：如转让方违反合同约定，导致员工低保权益受损，应承担相应的违约责任。

3. 争议解决：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保员工权益得到有效保障。

三、社会保障体系保障

社会保障体系保障

社会保障体系是保障员工低保权益的重要手段。具体措施包括：

1. 社会保险缴纳：转让后的公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。

2. 医疗保险待遇：员工在医疗保险方面的待遇应得到保障，包括门诊、住院、药品等。

3. 失业保险待遇：如员工因公司转让而失业，应享受失业保险待遇。

四、员工沟通保障

员工沟通保障

在转让过程中，与员工进行有效沟通至关重要。具体措施包括：

1. 信息透明：及时向员工公开公司转让的相关信息，包括转让方、转让原因、转让后的公司情况等。

2. 员工意见：充分听取员工的意见和建议，确保员工权益得到尊重。

3. 心理疏导：为员工提供心理疏导服务，帮助员工应对公司转让带来的心理压力。

五、财务审计保障

财务审计保障

财务审计是保障员工低保权益的重要手段。具体措施包括：

1. 财务审计：在转让过程中，对公司的财务状况进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。

2. 债权债务处理：明确转让后的公司对原员工的债权债务处理方式，确保员工权益不受损害。

3. 财务报告：转让后的公司应定期向员工公开财务报告，接受员工监督。

六、政府监管保障

政府监管保障

政府监管是保障员工低保权益的重要保障。具体措施包括：

1. 政策支持：政府应出台相关政策，支持公司转让过程中的员工权益保障。

2. 监管力度：加强对公司转让过程的监管，确保转让过程合法合规。

3. 投诉渠道：设立投诉渠道，接受员工对转让过程中权益受损的投诉，及时处理。

总结归纳

在公司转让过程中，保障原员工的低保权益至关重要。通过法律法规保障、合同约定保障、社会保障体系保障、员工沟通保障、财务审计保障和政府监管保障等多方面的措施，可以有效保障员工的合法权益，确保公司转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知保障原员工低保权益的重要性。我们建议，在进行公司转让时，企业应充分重视员工权益，严格按照法律法规和合同约定执行，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。我们提供专业的公司转让服务，包括法律法规咨询、合同起草、财务审计等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。