本文旨在探讨公司/企业内部转让合同中如何处理合同解除问题。通过对合同解除的合法性、解除条件、解除程序、解除后果、违约责任以及争议解决等方面的详细分析，为企业和个人在内部转让合同中处理合同解除问题提供参考和指导。<

一、合同解除的合法性

在内部转让合同中，合同解除的合法性是首要考虑的问题。合同解除必须符合法律规定，即合同解除应当依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行。合同解除应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。合同解除应当经过双方协商一致，或者符合合同约定的解除条件。

二、合同解除的条件

内部转让合同中，合同解除的条件主要包括以下几种：

1. 一方违约：当一方违反合同约定，导致合同目的无法实现时，另一方有权解除合同。

2. 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方可以协商解除合同。

3. 合同目的不能实现：如果合同目的在订立合同时已经不能实现，双方可以解除合同。

4. 合同约定解除条件：如果合同中约定了解除条件，且该条件成就时，合同可以解除。

三、合同解除的程序

合同解除的程序主要包括以下步骤：

1. 提出解除合同：一方提出解除合同，应当以书面形式通知对方。

2. 协商解决：双方就解除合同事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订解除协议：双方签订解除协议，明确解除合同的具体内容和后果。

4. 履行解除协议：双方按照解除协议履行各自的义务，包括返还财产、赔偿损失等。

四、合同解除的后果

合同解除后，会产生以下后果：

1. 合同关系终止：合同解除后，双方的权利义务关系终止。

2. 返还财产：双方应当返还因合同而产生的财产。

3. 赔偿损失：因解除合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、违约责任

在内部转让合同中，如果一方违约导致合同解除，违约方应当承担以下责任：

1. 支付违约金：根据合同约定，违约方应当支付违约金。

2. 赔偿损失：因违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。

3. 恢复原状：如果可能，违约方应当恢复合同签订前的原状。

六、争议解决

在内部转让合同中，合同解除引发的争议可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方通过协商达成一致意见，解决争议。

2. 仲裁：双方可以约定将争议提交仲裁机构仲裁。

3. 诉讼：如果协商和仲裁无法解决争议，可以向人民法院提起诉讼。

内部转让合同中，合同解除问题是一个复杂且重要的议题。通过对合同解除的合法性、条件、程序、后果、违约责任以及争议解决等方面的详细分析，有助于企业和个人在处理合同解除问题时更加得心应手。在实际操作中，双方应当充分了解相关法律法规，确保合同解除的合法性和有效性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知内部转让合同中合同解除问题的复杂性。我们建议，在签订内部转让合双方应明确合同解除的条件和程序，并约定相应的违约责任。对于合同解除引发的争议，建议通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。上海加喜财税公司提供专业的法律咨询和合同起草服务，助力企业和个人在内部转让合同中顺利处理合同解除问题。