随着市场经济的发展，公司公开转让成为企业转型升级的重要途径。公开转让后，公司员工的待遇保障成为社会关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述公开转让后，公司员工待遇如何得到保障，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、法律法规保障

公开转让后，公司员工的待遇保障首先依赖于法律法规的明确规定。我国《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规对员工权益保护做出了明确规定，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节，都要求企业必须依法操作，保障员工的合法权益。

1. 劳动合同签订：公开转让后，新企业应与原有员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 工资待遇：法律法规规定，企业不得因公开转让降低员工的工资待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。

3. 工作岗位：公开转让后，企业应保障员工的工作岗位，不得随意调整或撤销员工的工作岗位。

二、劳动合同续签

公开转让后，原有劳动合同的续签成为员工待遇保障的关键环节。以下三个方面对劳动合同续签的保障进行阐述：

1. 续签程序：企业应按照法律法规规定的程序，与员工进行劳动合同续签，确保员工的知情权和选择权。

2. 续签内容：续签的劳动合同内容应与原合同保持一致，不得降低员工的待遇。

3. 续签期限：企业应根据员工的实际工作表现和市场需求，合理确定劳动合同的续签期限。

三、员工培训与发展

公开转让后，企业应关注员工的培训与发展，提高员工的综合素质，以下三个方面对员工培训与发展的保障进行阐述：

1. 培训机会：企业应提供丰富的培训机会，帮助员工提升技能，适应企业发展需求。

2. 职业发展规划：企业应关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。

3. 薪酬福利：企业应将员工培训与发展与薪酬福利挂钩，激励员工不断进步。

四、员工福利保障

公开转让后，企业应关注员工的福利保障，以下三个方面对员工福利保障进行阐述：

1. 社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，确保员工的养老、医疗、失业等权益得到保障。

2. 住房公积金：企业应依法为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

3. 员工福利：企业应关注员工的福利需求，提供带薪年假、节日福利等，提高员工的幸福感和归属感。

五、员工权益保护机制

公开转让后，企业应建立健全员工权益保护机制，以下三个方面对员工权益保护机制进行阐述：

1. 建立投诉渠道：企业应设立投诉渠道，方便员工反映问题，及时解决员工的合理诉求。

2. 建立调解机制：企业应建立调解机制，对员工与企业的纠纷进行调解，维护双方的合法权益。

3. 建立监督机制：企业应建立监督机制，对员工权益保护工作进行监督，确保员工权益得到有效保障。

六、企业文化建设

公开转让后，企业应注重企业文化建设，以下三个方面对企业文化建设进行阐述：

1. 企业价值观：企业应传承原有企业的价值观，同时结合新企业的特点，形成新的企业价值观。

2. 企业精神：企业应弘扬企业精神，激发员工的凝聚力和向心力。

3. 企业形象：企业应注重企业形象，提升员工的社会地位和荣誉感。

公开转让后，公司员工待遇的保障是一个系统工程，需要从法律法规、劳动合同、员工培训与发展、员工福利、员工权益保护机制和企业文化建设等多个方面进行综合保障。只有这样，才能确保员工在公开转让后，其合法权益得到充分保障，为企业的发展注入源源不断的活力。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公开转让后员工待遇保障的重要性。我们建议企业在公开转让过程中，应充分关注员工的合法权益，依法保障员工的待遇。企业应建立健全员工权益保护机制，加强企业文化建设，提升员工的幸福感和归属感。上海加喜财税公司将持续关注企业转让过程中的员工待遇保障问题，为企业和员工提供专业、高效的服务。