在公司转让的过程中，员工权益的保护是一个重要议题。许多员工关心在公司转让时是否能够要求加班费赔偿。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助员工了解相关法律法规和实际情况。<

公司转让的定义

我们需要明确什么是公司转让。公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移，包括股权、资产、业务等转让方式。在公司转让过程中，员工的劳动合同关系可能会受到影响。

加班费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，无论公司是否转让，员工在正常工作时间内加班，都有权获得加班费。

公司转让与加班费赔偿的关系

在公司转让的情况下，员工的加班费赔偿问题主要取决于以下几个方面：

1. 原公司是否已经支付了员工应得的加班费；

2. 新公司是否认可原公司的加班费支付情况；

3. 员工与新公司签订的劳动合同中是否有关于加班费的具体约定。

员工如何主张加班费赔偿

如果员工在公司转让后认为自己的加班费未得到妥善处理，可以采取以下步骤主张自己的权益：

1. 收集相关证据，如加班记录、工资条等；

2. 与新公司沟通，要求其支付加班费；

3. 如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况下的加班费赔偿

在一些特殊情况下，员工在公司转让时可能更容易获得加班费赔偿，例如：

1. 原公司未支付加班费，新公司接手后继续拖欠；

2. 新公司明知原公司未支付加班费，但未采取措施纠正；

3. 员工在加班期间遭受工伤，新公司应承担相应的赔偿责任。

员工权益保护的重要性

在公司转让过程中，保护员工权益至关重要。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的稳定和社会的和谐。无论是原公司还是新公司，都应尊重员工的合法权益，合理处理加班费等问题。

员工在公司转让时有权要求加班费赔偿。在实际操作中，员工需要根据自身情况，通过合法途径维护自己的权益。公司也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让时能要求加班费赔偿是合理且必要的。作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），我们始终关注员工的合法权益。在服务过程中，我们会为客户提供专业的法律咨询，帮助员工了解相关法律法规，确保他们的权益得到有效保障。我们也呼吁各公司在转让过程中，尊重员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。