一、公司转让概述<

公司转让是指一家公司的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的发放问题。

二、加班费发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班费的计算方法和支付标准。

三、公司转让后加班费发放的条件

1. 加班事实的存在

员工加班的事实需要得到确认，包括加班时间、工作内容等。

2. 加班记录的完整性

用人单位应当有完整的加班记录，包括加班时间、加班人员、工作内容等。

3. 劳动合同的有效性

公司转让后，原劳动合同继续有效，新股东应当继续履行原劳动合同的约定。

4. 加班费计算的准确性

加班费的计算应当严格按照法律规定和劳动合同的约定进行。

四、加班费发放的具体操作

1. 加班时间的确认

用人单位应当根据工作需要合理安排加班时间，并确保加班时间的记录准确无误。

2. 加班费的计算

根据加班时间、加班工资基数等因素，按照法律规定计算加班费。

3. 加班费的支付

用人单位应当按照约定的时间和方式支付加班费，确保员工权益。

五、特殊情况下的加班费发放

1. 法定节假日加班

法定节假日加班的加班费应当支付不低于工资的300%。

2. 周末加班

周末加班的加班费应当支付不低于工资的200%。

3. 法定休息日加班

法定休息日加班的加班费应当支付不低于工资的150%。

六、员工权益保护

1. 员工有权要求用人单位支付加班费。

2. 员工有权向劳动监察部门投诉用人单位未支付加班费的行为。

3. 用人单位不得以公司转让为由拒绝支付加班费。

七、公司转让后员工加班费发放的注意事项

1. 新股东应当继续履行原劳动合同的约定，包括支付加班费。

2. 用人单位应当建立健全加班管理制度，确保加班记录的完整性和准确性。

3. 用人单位应当加强对员工的培训，提高员工的权益意识。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工加班费的发放条件是保障员工权益的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的敏感性。我们建议，在进行公司转让时，新股东应充分了解并尊重原劳动合同的约定，确保员工的加班费得到合理发放。我们提供以下服务见解：

1. 严格审查原劳动合同，确保加班费发放条件符合法律规定。

2. 协助双方进行沟通，确保加班费发放的透明度和公正性。

3. 提供专业的法律咨询，帮助解决公司转让过程中可能出现的加班费发放问题。

4. 建立健全的加班费发放制度，保障员工的合法权益。

5. 定期对员工进行权益培训，提高员工的自我保护意识。

通过我们的专业服务，确保公司转让后员工的加班费发放问题得到妥善解决，为员工提供稳定的工作环境。