在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的戏剧，各方势力角逐，利益纠葛错综复杂。而在这场风云变幻的戏码中，员工加班费的结算问题，无疑是一场关乎公平与正义的较量。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、加班费结算，一场没有硝烟的战争

公司转让，意味着原公司的一切都将发生改变，包括员工的工作岗位、薪资待遇等。而加班费结算，作为员工权益的一部分，自然成为了双方博弈的焦点。

1. 转让方：巧舌如簧，试图逃避责任

在转让过程中，转让方往往会试图通过各种手段，将员工加班费的责任推卸给受让方。他们可能会声称，由于公司转让，原劳动合同已失效，因此原公司不再承担加班费责任。这种说法显然是站不住脚的。

2. 受让方：步步紧逼，捍卫员工权益

面对转让方的狡辩，受让方则坚决捍卫员工的合法权益。他们依据《劳动法》等相关法律法规，要求原公司承担相应的加班费责任。在这场没有硝烟的战争中，受让方凭借坚定的信念和有力的证据，往往能够取得胜利。

3. 员工：翘首以盼，期待公平结算

在这场战争中，员工是最为弱势的一方。他们翘首以盼，期待着加班费能够得到公平结算。现实往往残酷，加班费问题往往成为公司转让过程中的难题。

二、加班费结算，如何才能拨云见日？

面对如此复杂的加班费结算问题，如何才能拨云见日，还员工一个公道呢？

1. 明确责任主体

在转让过程中，明确责任主体是解决加班费问题的关键。根据《劳动合同法》规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同。原公司应当承担相应的加班费责任。

2. 依法维权

员工在遇到加班费问题时，应当依法维权。他们可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的合法权益。

3. 平台助力，化解纠纷

在解决加班费结算问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）可以提供有力支持。作为专业的公司转让平台，加喜财税拥有丰富的行业经验和专业的法律团队，能够为员工提供全方位的法律咨询和维权服务。

三、

公司转让，加班费结算问题如同一场没有硝烟的战争。在这场战争中，员工权益的维护至关重要。通过明确责任主体、依法维权以及借助专业平台的力量，我们相信，加班费结算问题终将得到圆满解决。

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