在当今竞争激烈的市场环境中，公司转让已成为企业发展的常态。对于正处于病假期间的员工来说，公司转让可能会带来一系列的疑问和担忧。本文将从以下八个方面详细阐述病假员工在公司转让期间的权利保障。<

1. 病假员工的劳动合同

病假员工的劳动合同是保障其权益的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》，病假员工在病假期间，其劳动合同继续履行，公司不得解除劳动合同。在公司转让过程中，病假员工的劳动合同应当得到继续履行。

2. 病假员工的工资待遇

病假员工在公司转让期间，其工资待遇应按照原劳动合同约定执行。若公司转让后，新公司愿意继续履行原劳动合同，则病假员工的工资待遇不变。若新公司提出调整工资待遇，应与病假员工协商一致，并签订书面协议。

3. 病假员工的医疗待遇

病假员工在公司转让期间，其医疗待遇应按照原劳动合同约定执行。新公司应继续履行原劳动合同中关于医疗待遇的条款，确保病假员工的医疗权益不受影响。

4. 病假员工的晋升机会

病假员工在公司转让期间，其晋升机会应得到保障。新公司应继续执行原公司的晋升制度，为病假员工提供公平的晋升机会。新公司应关注病假员工的职业发展，为其提供必要的培训和支持。

5. 病假员工的福利待遇

病假员工在公司转让期间，其福利待遇应得到保障。新公司应继续履行原公司的福利待遇政策，确保病假员工的福利权益不受影响。

6. 病假员工的培训机会

病假员工在公司转让期间，其培训机会应得到保障。新公司应关注病假员工的技能提升，为其提供必要的培训机会，帮助其尽快适应新公司的业务需求。

7. 病假员工的沟通渠道

病假员工在公司转让期间，应保持与公司的沟通渠道畅通。新公司应设立专门的沟通渠道，及时回应病假员工的疑问和诉求，确保其权益得到充分保障。

8. 病假员工的离职手续

病假员工在公司转让期间，若因个人原因提出离职，新公司应按照原劳动合同约定办理离职手续。新公司应关注病假员工的离职原因，积极采取措施改善工作环境，降低离职率。

9. 病假员工的职业发展路径

病假员工在公司转让期间，其职业发展路径应得到关注。新公司应结合病假员工的个人能力和市场需求，为其规划合理的职业发展路径。

10. 病假员工的团队融入

病假员工在公司转让期间，应尽快融入新团队。新公司应关注病假员工的团队融入情况，提供必要的帮助和支持。

11. 病假员工的绩效评估

病假员工在公司转让期间，其绩效评估应按照原标准执行。新公司应确保病假员工的绩效评估公平、公正。

12. 病假员工的离职补偿

病假员工在公司转让期间，若因公司原因导致其离职，新公司应按照法律规定支付离职补偿。

13. 病假员工的保密协议

病假员工在公司转让期间，其保密协议应继续有效。新公司应继续履行保密协议，保护公司商业秘密。

14. 病假员工的竞业限制

病假员工在公司转让期间，其竞业限制条款应继续有效。新公司应继续履行竞业限制条款，保护公司利益。

15. 病假员工的劳动合同续签

病假员工在公司转让期间，其劳动合同续签应按照原标准执行。新公司应关注病假员工的劳动合同续签情况，确保其权益不受影响。

16. 病假员工的加班补偿

病假员工在公司转让期间，其加班补偿应按照原标准执行。新公司应继续履行原公司的加班补偿政策。

17. 病假员工的年假待遇

病假员工在公司转让期间，其年假待遇应得到保障。新公司应继续履行原公司的年假待遇政策。

18. 病假员工的加班费

病假员工在公司转让期间，其加班费应按照原标准执行。新公司应继续履行原公司的加班费政策。

19. 病假员工的奖金发放

病假员工在公司转让期间，其奖金发放应按照原标准执行。新公司应继续履行原公司的奖金发放政策。

20. 病假员工的福利活动参与

病假员工在公司转让期间，应继续享有参与公司福利活动的权利。新公司应关注病假员工的福利活动参与情况，确保其权益不受影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知病假员工在公司转让期间权益保障的重要性。我们建议，在公司转让过程中，新公司应充分关注病假员工的权益，确保其劳动合同、工资待遇、医疗待遇、晋升机会、福利待遇等方面得到充分保障。我们建议病假员工在了解公司转让情况时，积极与公司沟通，维护自身合法权益。上海加喜财税公司将持续关注病假员工在公司转让期间的权益保障，为员工提供专业、贴心的服务。