随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁，营业执照转让注销成为企业调整经营策略的重要手段。这一过程中，如何妥善安置原公司员工成为企业面临的一大挑战。本文将围绕营业执照转让注销后原公司员工如何安置这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

一、政策法规保障

在营业执照转让注销后，企业应首先关注国家相关法律法规对员工安置的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业需依法支付员工经济补偿金，保障员工合法权益。政府也出台了一系列政策，鼓励企业通过内部调整、培训再就业等方式，妥善安置员工。

二、内部调整与优化

企业可以通过内部调整，将原公司员工分配到其他部门或岗位，实现人力资源的优化配置。企业可对员工进行技能培训，提高其综合素质，使其适应新岗位的需求。

三、培训再就业

针对部分员工因年龄、技能等原因难以适应新岗位的情况，企业可提供再就业培训，帮助员工提升技能，拓宽就业渠道。

四、经济补偿与安置

企业应按照国家规定，依法支付员工经济补偿金，确保员工的基本生活。企业可提供一定的安置费用，帮助员工度过过渡期。

五、心理疏导与关怀

员工在面临失业时，心理压力较大。企业应关注员工的心理状况，提供心理疏导和关怀，帮助他们度过心理难关。

六、社会保障衔接

企业在安置员工过程中，应关注社会保障的衔接问题，确保员工在失业期间享受应有的社会保障待遇。

七、企业文化建设

企业可通过加强文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，降低员工流失率。

八、社会责任担当

企业在安置员工过程中，应承担社会责任，关注员工福祉，树立良好的企业形象。

九、政府支持与合作

企业可积极寻求政府支持，与政府部门合作，共同推动员工安置工作。

十、市场调研与预测

企业在安置员工前，应对市场进行调研，预测未来就业形势，为员工提供有针对性的安置方案。

十一、员工沟通与反馈

企业在安置员工过程中，应加强与员工的沟通，了解员工需求，及时调整安置方案。

十二、企业内部培训与选拔

企业可通过内部培训，选拔优秀员工，为员工提供晋升机会，激发员工的工作积极性。

营业执照转让注销后，原公司员工的安置问题关系到企业的稳定和社会的和谐。企业应从政策法规、内部调整、培训再就业、经济补偿、心理疏导、社会保障等方面入手，妥善安置员工。企业还需关注社会责任，加强与政府合作，共同推动员工安置工作。

上海加喜财税公司服务见解：

在营业执照转让注销后，原公司员工的安置问题对企业和社会都具有重要意义。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业员工安置问题。我们建议企业在安置员工时，应充分考虑员工的实际需求，制定合理的安置方案。企业可借助政府政策支持，加强与相关部门的合作，共同为员工提供更好的安置服务。上海加喜财税公司将持续关注这一问题，为企业提供专业、贴心的服务。