本文主要探讨了流体传动系统员工在公司转让后能否继续工作的问题。文章从员工权益保障、合同延续性、业务连续性、公司文化传承、人力资源整合和法律法规遵守六个方面进行了详细分析，旨在为公司在进行转让时如何处理员工问题提供参考。<

员工权益保障

在公司转让过程中，员工的权益保障是首要考虑的问题。根据《劳动合同法》，员工与原公司的劳动合同在转让后应继续有效，除非双方协商一致变更或解除。这意味着，员工在公司转让后有权继续履行原劳动合同，享受相应的待遇和福利。转让方和受让方有义务确保员工的工资、奖金、福利等权益不受影响，并在必要时提供相应的补偿。员工在转让过程中应享有知情权和参与权，公司应提前告知员工转让事宜，并听取员工的意见和建议。

合同延续性

合同延续性是员工在公司转让后能否继续工作的关键因素。一方面，原劳动合同在转让后应继续有效，员工与原公司的劳动关系得以延续。受让方有义务履行原劳动合同，保障员工的合法权益。在实际操作中，转让方和受让方应就合同延续性达成一致，并在转让协议中明确约定。员工在合同延续过程中应享有选择权，可以选择继续留在原公司或跟随公司转让至新公司。

业务连续性

业务连续性是公司转让后能否顺利运营的重要保障。流体传动系统员工在公司转让后，其专业技能和经验对于业务的连续性至关重要。受让方应充分评估员工的业务能力，确保其在新公司能够继续发挥重要作用。公司应采取措施，如提供培训、调整岗位等，帮助员工适应新环境，确保业务连续性。

公司文化传承

公司文化是公司核心竞争力的重要组成部分。在公司转让过程中，流体传动系统员工作为公司文化的传承者，其作用不可忽视。受让方应尊重并传承原公司的企业文化，通过员工培训、团队建设等方式，使新公司员工尽快融入公司文化。员工在公司文化传承过程中应发挥积极作用，为公司的长远发展贡献力量。

人力资源整合

人力资源整合是公司转让过程中的一项重要工作。受让方应充分评估原公司的人力资源状况，根据新公司的业务需求进行合理配置。对于流体传动系统员工，受让方应关注其技能、经验和潜力，制定相应的人才培养计划，使其在新公司发挥更大价值。员工在人力资源整合过程中应保持积极态度，主动适应新环境，为新公司的快速发展贡献力量。

法律法规遵守

在公司转让过程中，遵守相关法律法规是保障员工权益和公司合法运营的基础。转让方和受让方应严格按照《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行操作，确保员工在公司转让后能够继续工作。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。

流体传动系统员工在公司转让后能否继续工作，取决于多个因素。从员工权益保障、合同延续性、业务连续性、公司文化传承、人力资源整合和法律法规遵守等方面来看，只要各方共同努力，确保员工在公司转让后能够继续工作是完全可行的。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，转让方和受让方应充分沟通，确保员工权益得到保障。我们提供一系列专业服务，包括合同审查、员工安置、税务筹划等，旨在帮助公司在转让过程中顺利进行，确保员工在公司转让后能够继续工作，实现公司业务的平稳过渡。