在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在这个过程中，社保缴费基数的调整是一个重要环节。社保缴费基数是指用人单位按照国家规定，根据职工工资收入的一定比例缴纳社会保险费的基础数值。在转让过程中，新的公司可能需要根据自身情况调整缴费基数，以确保社保缴纳的合理性和合规性。<

公司转让社保能否变更缴费基数

根据我国相关法律法规，公司转让后，新的公司可以申请变更社保缴费基数。具体操作如下：

1. 新的公司需向当地社会保险经办机构提出变更申请；

2. 社会保险经办机构审核通过后，新的公司可以按照新的缴费基数缴纳社保；

3. 原公司的社保缴费记录将归档，新的公司需承担相应的社保责任。

变更缴费基数调整通知方式

在变更缴费基数的过程中，通知方式也是一个不可忽视的问题。以下是一些常见的通知方式：

1. 书面通知：通过邮寄、快递等方式将变更通知送达给职工；

2. 电子邮件通知：通过电子邮件将变更通知发送给职工；

3. 短信通知：通过短信平台将变更通知发送给职工；

4. 公告通知：在公司内部公告栏或官方网站上发布变更通知。

不同通知方式的优缺点分析

1. 书面通知：优点是正式、有法律效力，但缺点是耗时较长，成本较高；

2. 电子邮件通知：优点是快捷、成本低，但缺点是可能存在邮件被误删或无法送达的情况；

3. 短信通知：优点是快捷、成本低，但缺点是可能存在短信被屏蔽或无法送达的情况；

4. 公告通知：优点是覆盖面广，但缺点是职工可能无法及时了解变更信息。

选择合适的通知方式

选择合适的通知方式需要考虑以下因素：

1. 职工数量：职工数量较多时，建议采用电子邮件或短信通知；

2. 职工分布：职工分布较广时，建议采用书面通知；

3. 成本预算：根据公司预算选择合适的通知方式。

变更缴费基数调整通知的注意事项

1. 通知内容应明确，包括变更原因、变更后的缴费基数、缴费时间等；

2. 通知应提前发送，给职工留出足够的时间了解和准备；

3. 通知过程中应保持沟通，及时解答职工的疑问。

公司转让社保变更缴费基数调整通知的法律风险

在变更缴费基数调整通知过程中，可能存在以下法律风险：

1. 通知不到位：导致职工未能及时了解变更信息，可能引发劳动争议；

2. 通知内容不明确：导致职工对变更内容产生误解，可能引发劳动争议；

3. 通知方式不当：可能导致通知效果不佳，增加法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知公司转让过程中社保缴费基数调整的重要性。我们建议，在变更缴费基数调整通知方式时，应综合考虑公司实际情况和职工需求，选择合适的通知方式，确保通知到位、内容明确。我们提供专业的公司转让服务，包括社保缴费基数调整、通知方式选择等，助力企业顺利完成转让，降低法律风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在处理公司转让社保能否变更缴费基数调整通知方式的问题时，应遵循法律法规，确保变更过程的合法性和合规性。我们提供全方位的服务，帮助企业解决转让过程中的难题，实现平稳过渡。