在处理服装公司转让后的员工工资问题时，首先需要详细了解员工的工资构成。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。只有全面了解员工的工资构成，才能确保在转让过程中不出现工资纠纷。<

二、签订转让协议

在转让过程中，转让方和受让方应签订详细的转让协议，其中应明确约定员工工资的处理方式。协议中应包括工资支付时间、支付方式、支付金额等内容，确保员工权益得到保障。

三、员工工资支付责任

根据《劳动合同法》，员工工资支付责任应由用人单位承担。在服装公司转让后，受让方应继续履行原劳动合同，承担支付员工工资的责任。

四、员工工资支付时间

员工工资支付时间应按照原劳动合同约定执行。若转让协议中有特殊约定，则应优先遵循转让协议。在支付工资时，受让方应确保按时足额支付员工工资。

五、员工工资支付方式

员工工资支付方式应与原劳动合同约定一致。若转让协议中有特殊约定，则应优先遵循转让协议。常见的工资支付方式包括银行转账、现金支付等。

六、员工工资调整

在转让过程中，若受让方对员工工资进行调整，应与员工协商一致，并按照相关法律法规进行。调整后的工资应书面通知员工，并作为劳动合同的附件。

七、员工工资纠纷处理

若在转让过程中出现员工工资纠纷，应首先通过协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、员工工资支付保障

为确保员工工资支付，受让方应设立专门的工资支付账户，并定期进行工资支付。受让方应建立健全的财务管理制度，确保员工工资支付的安全。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资处理在服装公司转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工工资的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方签订详细的转让协议，明确员工工资支付责任。

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程中的合法合规。

3. 协助处理员工工资支付问题，确保员工权益不受侵害。

4. 提供财务审计服务，确保公司财务状况透明，为员工工资支付提供保障。

通过我们的专业服务，帮助服装公司在转让过程中顺利处理员工工资问题，确保公司平稳过渡。