随着公司转让市场的日益活跃，对于拥有十五年以上历史的公司，如何妥善处理员工问题是企业转让过程中的一大挑战。本文将从员工安置、权益保障、企业文化传承、薪酬福利调整、员工培训与再就业以及法律风险防范六个方面，探讨在十五年以上公司转让中如何处理员工问题，以确保企业平稳过渡。<

一、员工安置

在十五年以上公司转让过程中，员工安置是首要考虑的问题。企业应提前与员工进行沟通，了解他们的意愿和需求。可以采取以下几种安置方式：

1. 继续雇佣：对于核心员工，尤其是技术骨干和管理人员，可以采取继续雇佣的方式，确保企业运营的连续性。

2. 转移至新公司：在转让过程中，可以设立新的公司，将部分员工转移到新公司，保持原有业务团队的稳定性。

3. 内部推荐：对于愿意留在原公司的员工，可以提供内部推荐的机会，让他们在新公司找到合适的工作岗位。

二、权益保障

在转让过程中，保障员工的合法权益至关重要。以下措施可以确保员工权益得到有效保障：

1. 合同续签：在转让过程中，确保与员工的劳动合同续签，避免因合同到期而导致的纠纷。

2. 工资福利：在转让过程中，确保员工的工资和福利待遇不变，维护员工的合法权益。

3. 退休金：对于即将退休的员工，要确保其退休金待遇不受影响，给予适当的关怀和帮助。

三、企业文化传承

十五年以上公司拥有独特的企业文化，如何在转让过程中传承这一文化是关键。以下措施有助于企业文化传承：

1. 保留原有团队：在转让过程中，尽量保留原有团队，让他们继续传承企业文化。

2. 企业文化培训：对新员工进行企业文化培训，让他们了解和认同企业价值观。

3. 企业形象宣传：在转让过程中，通过宣传原有企业文化，增强员工对企业的认同感。

四、薪酬福利调整

在转让过程中，薪酬福利的调整是不可避免的。以下措施有助于薪酬福利的合理调整：

1. 市场调研：在调整薪酬福利前，进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平。

2. 双方协商：与员工进行充分沟通，协商薪酬福利调整方案，确保双方利益。

3. 逐步实施：薪酬福利调整应逐步实施，避免对员工造成过大压力。

五、员工培训与再就业

在转让过程中，对员工的培训与再就业支持至关重要。以下措施有助于员工培训和再就业：

1. 培训计划：制定针对不同岗位的培训计划，提升员工技能。

2. 再就业服务：为离职员工提供职业规划、求职技巧等方面的服务，帮助他们顺利再就业。

3. 内部推荐：鼓励员工在新公司内部推荐合适人选，实现人才流动。

六、法律风险防范

在十五年以上公司转让过程中，法律风险防范是必不可少的。以下措施有助于防范法律风险：

1. 法律咨询：在转让过程中，寻求专业法律机构的咨询，确保转让过程合法合规。

2. 合同审查：对转让合同进行严格审查，确保合同条款清晰、明确。

3. 保密协议：与员工签订保密协议，防止商业秘密泄露。

在十五年以上公司转让过程中，妥善处理员工问题是企业平稳过渡的关键。通过员工安置、权益保障、企业文化传承、薪酬福利调整、员工培训与再就业以及法律风险防范等多方面的措施，可以有效保障员工利益，确保企业转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工问题在转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分关注员工的需求，采取合理措施保障员工权益。我们提供全方位的法律咨询、合同审查、市场调研等服务，帮助企业顺利度过转让难关。在员工安置方面，我们建议企业根据实际情况，制定合理的安置方案，确保员工利益最大化。在薪酬福利调整方面，我们强调要充分考虑市场行情和员工需求，实现薪酬福利的合理调整。通过我们的专业服务，助力企业实现平稳过渡，共创美好未来。