门面转让，即一家企业将其拥有的店面或商业空间出售给另一家企业或个人。这种交易在商业活动中较为常见，尤其是在商业地产市场活跃的今天。门面转让涉及到诸多方面，其中员工问题往往是转让双方关注的焦点。<

二、员工是否随门面转让

在门面转让的过程中，是否将员工一同转让，取决于转让合同的具体约定。以下几种情况可能会涉及员工是否随门面转让：

1. 合同约定：转让合同中明确约定员工随门面一同转让。

2. 员工同意：员工本人同意随门面转让至新公司。

3. 法律要求：根据相关法律法规，某些行业或岗位的员工必须随门面一同转让。

三、员工随门面转让的利弊

员工随门面转让有其利弊：

利：

1. 业务连续性：员工熟悉业务流程，有助于保持业务的连续性。

2. 客户关系：员工与客户建立了良好的关系，有助于维护客户资源。

弊：

1. 薪酬成本：新公司需要承担原有员工的薪酬和福利。

2. 管理难度：新公司需要适应原有员工的管理方式，可能存在管理难度。

四、员工不随门面转让的处理

如果员工不随门面转让，新公司可以采取以下措施：

1. 招聘新员工：根据业务需求，招聘符合条件的新员工。

2. 培训现有员工：对现有员工进行培训，使其尽快熟悉业务。

3. 客户关系维护：通过其他方式维护与客户的良好关系。

五、员工随门面转让的注意事项

在员工随门面转让的过程中，需要注意以下几点：

1. 合同条款：确保合同条款明确，避免后续纠纷。

2. 员工权益：保障员工的合法权益，如工资、福利等。

3. 交接流程：制定详细的交接流程，确保业务顺利过渡。

六、门面转让中的员工安置问题

门面转让中的员工安置问题，需要综合考虑以下因素：

1. 员工意愿：尊重员工的个人意愿，给予其选择权。

2. 业务需求：根据新公司的业务需求，合理安置员工。

3. 法律法规：遵守相关法律法规，确保员工安置合法合规。

七、门面转让后的员工管理

门面转让后，新公司需要对员工进行有效管理：

1. 了解员工：了解员工的背景、技能和性格，以便更好地进行管理。

2. 建立团队：建立高效的团队，提高工作效率。

3. 激励员工：通过激励措施，激发员工的积极性和创造力。

门面转让后是否提供员工，是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在转让过程中，双方应充分沟通，确保合同条款明确，员工权益得到保障。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对门面转让后是否提供员工的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在门面转让中的重要性。我们建议，在门面转让过程中，双方应充分沟通，明确员工安置方案，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助双方顺利完成门面转让，实现共赢。