随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在公司转让过程中，员工权益的保护成为社会关注的焦点。其中，员工在公司转让后能否要求公司支付过渡期工资，成为了一个备受争议的话题。本文将从多个角度对此进行探讨，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律依据与政策解读

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让后，员工的劳动合同应当继续有效，原用人单位应承担相应的法律责任。

2. 政策解读

从政策层面来看，我国政府高度重视员工在公司转让后的权益保护。例如，《关于进一步做好国有企业改革职工权益保障工作的通知》中明确指出，要确保职工合法权益不受侵害，妥善处理职工劳动关系。

二、员工权益保护与公司责任

1. 员工权益保护

员工在公司转让后，有权要求支付过渡期工资。这是因为，员工在原用人单位工作期间，已经付出了劳动，应当获得相应的报酬。

2. 公司责任

公司作为转让方，有责任保障员工的合法权益。在转让过程中，应与承继方协商，确保员工权益得到妥善处理。

三、过渡期工资的计算与支付

1. 计算方法

过渡期工资的计算方法应根据员工的实际工资水平、工作年限等因素确定。具体计算方法可参照《劳动合同法》相关规定。

2. 支付方式

过渡期工资应按照约定的支付方式支付，如现金、银行转账等。

四、公司转让对员工的影响

1. 工作稳定性

公司转让可能会对员工的工作稳定性产生影响。为保障员工权益，转让方应与承继方协商，确保员工工作稳定。

2. 职业发展

公司转让可能会对员工的职业发展产生影响。为帮助员工适应新环境，转让方和承继方应提供必要的培训和指导。

五、案例分析与启示

1. 案例分析

在众多案例中，部分员工在公司转让后成功要求支付过渡期工资。这些案例为员工权益保护提供了有益的借鉴。

2. 启示

员工在公司转让后，应积极维护自身权益，了解相关法律法规，寻求法律援助。

六、未来研究方向

1. 完善法律法规

针对公司转让过程中员工权益保护问题，应进一步完善相关法律法规，明确各方责任。

2. 加强监管力度

政府部门应加强对公司转让过程的监管，确保员工权益得到有效保障。

员工在公司转让后有权要求支付过渡期工资。为保障员工权益，转让方和承继方应积极履行责任，确保员工权益得到妥善处理。政府部门应加强监管，完善相关法律法规，为员工权益保护提供有力保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让后能否要求支付过渡期工资，关键在于法律法规的执行和各方责任的履行。作为公司转让平台，我们致力于为客户提供专业、高效的服务。在处理此类问题时，我们建议客户充分了解相关法律法规，积极与转让方和承继方协商，确保员工权益得到保障。我们也将密切关注政策动态，为客户提供最新的行业资讯和解决方案。