本文旨在探讨员工在公司转让时是否能够要求赔偿未付工资的问题。文章从法律依据、合同约定、公司转让的流程、员工权益保护、劳动仲裁和司法途径等方面进行分析，旨在为员工和企业在处理此类问题时提供参考。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位转让部分业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

3. 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿。

二、合同约定

1. 在劳动合同中，双方可以约定在公司转让时，员工有权要求支付未付工资。

2. 如果合同中有关于公司转让时工资支付的具体条款，员工可以依据合同要求赔偿未付工资。

3. 合同约定应当明确，避免因条款模糊而产生争议。

三、公司转让的流程

1. 公司转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让方和受让方的信息、转让价格等。

2. 员工有权要求转让方和受让方在转让过程中保障其合法权益。

3. 在公司转让完成后，员工有权要求受让方继续履行劳动合同，包括支付未付工资。

四、员工权益保护

1. 员工在公司转让时，其合法权益受到法律保护。

2. 劳动行政部门和工会组织应当加强对员工权益的保护，确保员工在公司转让时能够得到合理的赔偿。

3. 员工可以通过劳动仲裁和司法途径维护自己的合法权益。

五、劳动仲裁

1. 员工在公司转让时，如遇到未付工资问题，可以申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁机构将依法审理案件，保障员工的合法权益。

3. 劳动仲裁程序相对简单，费用较低，是解决劳动争议的有效途径。

六、司法途径

1. 员工在公司转让时，如对劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院将依法审理案件，保障员工的合法权益。

3. 司法途径是解决劳动争议的最高层次，具有权威性和法律效力。

员工在公司转让时有权要求赔偿未付工资，这既是法律规定的权益，也是合同约定的内容。在处理此类问题时，员工应了解相关法律法规，维护自身合法权益。企业也应遵守法律规定，保障员工的合法权益，以维护良好的劳动关系。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让时可能面临的各种问题。我们建议，员工在遇到未付工资问题时，首先应与公司协商解决，如协商不成，可寻求劳动仲裁或司法途径。我们提醒企业，在进行公司转让时，应确保员工的合法权益得到保障，包括支付未付工资。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、股权转让等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。