公司转让，即一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在我国，公司转让是一种常见的商业行为，它可以促进企业资源的优化配置，提高企业的竞争力。随着公司转让的日益增多，一些法律问题也逐渐显现出来，其中之一便是公司转让失业金领取后还能享受工伤保险吗？<

二、失业金领取条件

失业金是政府为保障失业人员基本生活而设立的一种社会保障制度。根据我国相关法律规定，失业人员领取失业金需要满足以下条件：

1. 在法定劳动年龄内；

2. 有就业意愿，但未能就业；

3. 曾经连续缴纳失业保险费满一年；

4. 非因本人意愿中断就业。

三、工伤保险的享受条件

工伤保险是为保障职工在工作中因工受伤、患职业病等原因造成的损失而设立的一种社会保障制度。根据我国相关法律规定，职工享受工伤保险需要满足以下条件：

1. 在用人单位工作期间；

2. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

3. 依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

四、公司转让与失业金领取的关系

当一家企业进行转让时，原企业的职工可能会面临失业的情况。他们是否还能继续享受失业金和工伤保险呢？

1. 失业金领取：根据上述失业金领取条件，只要职工符合条件，即使公司转让，他们仍然可以继续领取失业金。

2. 工伤保险享受：关于工伤保险的享受，需要根据具体情况来判断。如果职工在公司转让过程中因工受伤，且原企业已经为其缴纳了工伤保险费，那么职工可以继续享受工伤保险待遇。

五、公司转让后工伤保险的处理

1. 职工权益保护：在公司转让过程中，原企业应确保职工的合法权益不受侵害，包括工伤保险待遇。

2. 工伤保险续保：如果公司转让后，新企业继续使用原企业的工伤保险账户，职工的工伤保险待遇可以继续享受。

3. 工伤保险转移：如果新企业未继续使用原企业的工伤保险账户，职工需要与新企业签订新的劳动合同，并重新缴纳工伤保险费，才能享受工伤保险待遇。

六、案例分析

某公司A因经营不善，决定转让给公司B。在转让过程中，公司A的职工小李在工作中受伤，经鉴定为工伤。由于公司A已缴纳了工伤保险费，小李可以继续享受工伤保险待遇。但在公司转让后，小李需要与新企业B签订劳动合同，并重新缴纳工伤保险费，才能继续享受工伤保险待遇。

七、

公司转让失业金领取后，职工仍然可以继续享受失业金。至于工伤保险，职工在公司转让过程中因工受伤，只要原企业已缴纳工伤保险费，他们可以继续享受工伤保险待遇。但在公司转让后，职工需要与新企业签订劳动合同，并重新缴纳工伤保险费，才能继续享受工伤保险待遇。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让过程中涉及的法律问题较多，尤其是关于失业金和工伤保险的享受问题。作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），我们建议企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。我们提供全面的公司转让服务，包括法律咨询、税务筹划、职工权益保护等，帮助企业顺利完成公司转让，实现资源优化配置。